Вы имеете право вернуть эти деньги: депутат Свищев объяснил, почему штрафы за опоздания незаконны

Штрафы за опоздания на работу полностью не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и работодатель не имеет никакого права самовольно вычитать деньги из зарплаты сотрудника за этот проступок. Об этом напомнил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев. По его словам, любое «рублевое» наказание, не зафиксированное в официальных документах, является прямым нарушением закона.

Три законных наказания и никаких штрафов

Парламентарий подчеркнул, что в российском законодательстве существует всего три дисциплинарных взыскания:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение

Никаких «штрафов» или «санкций» в ТК РФ нет. Если начальник забирает часть фиксированного оклада за опоздание на несколько минут — он преступает закон и может быть привлечен к строгой ответственности. Работник в этом случае имеет полное право не только вернуть свои деньги, но и потребовать денежную компенсацию за задержку выплаты.

Как хитрят с премиями: правила депремирования

Работодатель не может просто так уменьшить зарплату или лишить премии. Единственный условно законный способ наказать рублем — это депремирование. Однако и здесь у руководства связаны руки жесткими ограничениями:

• Премия должна относиться к стимулирующим выплатам, а не быть гарантированной частью оклада.
• Главное условие: четкий порядок и условия депремирования должны быть детально прописаны в трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре.
• Сотрудник обязан быть ознакомлен со всеми этими правилами под подпись. На словах лишить премии «за плохое поведение» нельзя.

Инструкция: что делать, если у вас забрали деньги?

Если удержания все-таки произошли, депутат Свищев рекомендует действовать решительно:

• Запросить письменное обоснование удержания денег у руководства
• Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру
• Подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных сумм.

Верховный суд РФ неоднократно подтверждал: любые штрафы на рабочем месте незаконны, а судебная практика полностью стоит на стороне рядовых сотрудников.

А в вашей компании практикуются скрытые штрафы за опоздания? Рискует ли начальник забирать у вас деньги «на словах» или вся система выплат прозрачна? Поделитесь своим опытом в комментариях!

Источник

Картинка