Как новый законопроект о МРОТ может увеличить вашу зарплату

В Госдуму внесли новый законопроект: если его примут, при сравнении месячной зарплаты с МРОТ нельзя будет учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сейчас часть 3 статьи 133 ТК РФ требует, чтобы месячная зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, была не ниже МРОТ. Сам оклад может быть ниже: с МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату до НДФЛ и других удержаний. Поэтому в расчёт обычно включают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.

Но из этого правила уже есть исключения. Сверх МРОТ начисляют, например, районные коэффициенты и северные процентные надбавки.

Законопроект расширяет этот подход: из суммы, сравниваемой с МРОТ, предлагают исключить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные частью 1 статьи 129 ТК РФ. В проекте прямо названы компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Основное изменение касается обычных премий и стимулирующих надбавок, которые сейчас, как правило, учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ. В пояснительной записке автор проекта объясняет поправку тем, что иначе такие выплаты могут «поглощаться» доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать заработок работника.

По действующим правилам, если оклад работника вместе с надбавками и премиями всё равно не дотягивает до МРОТ, работодателю достаточно доплатить до минимального уровня. Это значит, что все «дополнительные» выплаты работника могут лишь подтянуть зарплату от оклада до МРОТ, а не реально увеличить доход сверх минимума.

Идея законопроекта в том, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны действительно стимулировать, а не использоваться для «подгонки» под законодательный минимум.

Для работников: если законопроект примут, при прочих равных реальный доход вырастет — компенсационные и стимулирующие выплаты будут начисляться сверх МРОТ, а не «растворяться» в нём.

Для работодателей: это означает возможный рост расходов на оплату труда, особенно для тех, у кого оклады низкие, а до минимального уровня зарплата доводится за счёт надбавок и премий. Работодателям придётся пересмотреть структуру оплаты труда так, чтобы окладная часть была не ниже МРОТ, а надбавки и премии начислялись сверх него.

Законопроект пока только внесён в Госдуму и не прошёл процедуру рассмотрения. Если его в итоге примут, он окажет существенное влияние на расчёт заработной платы и расходы бизнеса на персонал.

Источник