13.1М
Эпоха удаленки все? Работодатели стали возвращать удаленщиков в офисы, тех, кто не согласен, — сокращают
Работодатели стали все чаще возвращать удаленщиков в офисы, а тех сотрудников, кого эта ситуация не устраивала, начали постепенно увольнять.
Так, например, с такой проблемой столкнулась Ольга из Саратова. Женщина много лет успешно работала в московском банке на удаленке. Но все в корне изменилось после смены руководства. Ольге сообщили, что она должна переехать в Москву и выйти на работу в главный офис. На сборы дали одни сутки. Женщина была шокирована и не решилась принять такое изменение.
После отказа руководство начало предвзято относиться к сотруднице: требовать объяснительные, угрожать увольнением «по статье», лишать премий, удалять из рабочих чатов и ставить невыполнимые задачи. Через 6 месяцев напряженной работы Ольга не выдержала и обратилась в суд, чтобы отстоять право на удаленку.
«С такой проблемой к нам стали обращаться все чаще! Работникам присылают «уведомление об изменении условий труда» и требуют выйти в офис. Если же сотрудник не согласен — его пытаются «убрать» любыми методами»,— прокомментировали юристы.
Работодатели объясняют свою позицию тем, что при трудоустройстве на работу дистанционка была оговорена лишь на словах, то есть по факту сотрудник не является удаленщиком и его можно заставить выйти в офис в любой момент.
Однако у юриста Ивана Кравченко другое мнение:
Я советую не бояться и не поддаваться на провокации руководителей по п. 7.ч.1 ст. 77 ТК РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Во-первых, работодателю нужно еще доказать, что изменения условий реальные (сделать это не так просто). Во-вторых, если сотрудник не готов к таким изменениям, работодатель должен предложить альтенативу. Ну и в-третьих, выманивать работников из других регионов — это прямое нарушение закона. Это не «простое изменение условий труда», а самый настоящий переезд, в котором сотрудник вправе отказать работодателю.
Если все же работника уволили по данной статье, то у него есть все шансы восстановиться на работе.
Если вы не готовы к значительным переменам в своей жизни и вас не устраивают новые условия труда, не бойтесь отстаивать свои права! Все получится!
Источник информации:
https://vm.ru/news/1364578-baza-rabotodateli-sokrashayut-sotrudnikov-ne-zhelayushih-rabotat-v-ofise/amp
Мир меняется и меняет многие правила жизни.
... но работодатели всегда правы, к сожалению!
В интернете много чего не работает, так что теперь запросто нельзя быть удаленщиком. Всё поотключали.
В той же ситуации... не стала бодаться, ушла, после 13 лет работы... выдавливают очень гадко везде.
Меняется подход.
Обычно так и бывает, не согласен-увольняйся