Новые штрафы для иностранцев и принимающей стороны с 3 ноября 2026 года: что изменилось
С 3 ноября 2026 года вступают в силу изменения КоАП РФ, внесённые Федеральным законом № 294-ФЗ от 04.08.2026. Штрафы за основные миграционные нарушения выросли примерно вдвое. Ниже — сравнение «было / стало» по самым частым статьям.
Статья 18.8 КоАП — нарушение режима въезда и пребывания (например, просрочка срока пребывания, отсутствие учёта):
- ч. 1: было 2 000–5 000 ₽, стало 4 000–7 000 ₽ с выдворением или без;
- ч. 3 (Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области): было 5 000–7 000 ₽, стало 7 000–9 000 ₽ с выдворением;
- повторное нарушение в течение года — 7 000–9 000 ₽ с выдворением.
Статья 18.10 КоАП — работа без патента или разрешения:
- ч. 1: было 2 000–5 000 ₽, стало 4 000–7 000 ₽ с выдворением или без;
- ч. 2 (Москва, Санкт-Петербург и их области): было 5 000–7 000 ₽, стало 7 000–9 000 ₽ с выдворением.
Статья 18.9 КоАП — нарушения принимающей и приглашающей стороны:
- ч. 4, неисполнение обязанностей по миграционному учёту: граждане — 4 000–6 000 ₽ (было 2 000–4 000 ₽), должностные лица — 40 000–50 000 ₽, юридические лица — 400 000–500 000 ₽;
- ч. 3, предоставление жилья или транспорта иностранцу, находящемуся незаконно: граждане — 4 000–7 000 ₽ (было 2 000–5 000 ₽);
- ч. 2, 5 и 6 (приглашающая сторона): граждане — 4 000–6 000 ₽.
- Важно: если нарушение касается нескольких иностранцев, штраф назначается за каждого (примечание к статье).
Кроме того, расширен перечень нарушений, за которые может быть назначено выдворение.
Как снизить риск
1. Подавать уведомление о прибытии в срок: по общему правилу — 7 рабочих дней; для граждан Таджикистана и Узбекистана — 15 дней; Армении, Казахстана и Киргизии — 30 дней; Беларуси — 90 дней.
2. Хранить отрывную часть уведомления с отметкой о приёме.
3. Работать только в регионе, где выдан патент, и вовремя платить авансовый платёж.
4. Работодателю — подавать уведомления о заключении и расторжении договора в течение трёх рабочих дней.
Подробная таблица по частям ст. 18.9: Подробнее ➤
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.