Евгений
Евгений Подписчиков: 163
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 12.1М

Первый отпуск: право возникает через 6 месяцев стажа

0 комментариев

Многие работники терпеливо ждут целый год, боясь даже заикнуться об отдыхе. Это устаревший стереотип. Трудовой кодекс гарантирует возможность уйти в отпуск гораздо раньше. Главное условие — отработать положенные полгода в одной организации без перерывов.

Когда можно писать заявление

Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Этот срок считается со дня фактического допуска к работе, а не с даты подписания договора. Работодатель обязан предоставить отдых сразу после наступления этого порога.

Закон позволяет уйти отдыхать и до истечения полугода, но только по соглашению сторон. Начальство может пойти навстречу, но отказывать в досрочном отпуске тоже имеет полное право. А вот после шести месяцев отказать уже нельзя.

Первый отпуск: право возникает через 6 месяцев стажа

Сотрудник подписывает заявление на отпуск в офисе

Что говорит закон

Порядок четко прописан в статье 122 Трудового кодекса РФ. Норма устанавливает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывного стажа. За второй и последующие годы отдых предоставляется в любое время согласно графику.

  • Стаж исчисляется календарными месяцами;
  • В стаж включаются выходные и праздники;
  • Больничные и декретные периоды учитываются;
  • Отпуска за свой счет свыше 14 дней исключаются.

Особые категории работников

Некоторым сотрудникам работодатель обязан дать отпуск до истечения шести месяцев. К ним относятся женщины перед декретом, несовершеннолетние и усыновители детей до трех месяцев. Для них согласие начальника не требуется, достаточно заявления.

Как оформить отдых правильно

Напишите заявление на имя руководителя минимум за две недели. Укажите точную дату начала отдыха. Кадровик должен издать приказ и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до старта. Сохраните копию заявления с отметкой о приеме.

Если вам незаконно отказывают, ссылайтесь на статью 122 ТК РФ. Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру быстро решает проблему. Помните: ваше право на отдых защищено законом, и ждать год никто не обязан.

Источник: Источник: base.garant.ru

Понравилась публикация?
2 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы