Убытки с бывшего директора: суды массово возвращают «премии самому себе»

💼 Арбитражная практика всё чаще бьёт по самому больному: суды взыскивают с бывших руководителей необоснованные премии и выплаты, оформленные без одобрения участников.

📌 На что опираются суды:

✅ Отсутствие локального акта или решения участников. Приказ директора о собственной премии — это не основание.

✅ Конфликт интересов. Самоназначение выплат = злоупотребление правом.

✅ Финансовое состояние компании. Если на момент выплат были долги/признаки банкротства, риск взыскания резко растёт.

✅ Срок давности. Он начинается не с даты выплаты, а с момента, когда общество узнало о нарушении — поэтому старые премии тоже под ударом.

💡 Практический вывод для бизнеса:

Любые выплаты руководству должны быть зафиксированы в ЛНА или утверждены решением участников.

В случае смены директора — проведите аудит начислений за последние 3 года: это частый источник исков о возмещении убытков.

Если планируете спор — соберите доказательства отсутствия одобрения и ухудшения финансового состояния компании.

Для получения консультации юриста перейдите по ссылке - https://defender.moscow