Работодатель задерживает зарплату? Что праве требовать работник и куда обращаться?

Работодатель задерживает зарплату: что вправе требовать работник и куда обращаться?

Для большинства людей зарплата — основной источник дохода. Поэтому даже небольшая задержка может нарушить семейный бюджет: нужно платить за жильё, покупать продукты и выполнять другие обязательства.

Но что делать, если установленный день выплаты прошёл, а денег на счёте нет? И обязан ли работодатель компенсировать задержку?

Когда работодатель нарушает закон:

По общему правилу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором с учётом требований закона.

Если установленный день выплаты прошёл, а зарплата не поступила, работнику стоит выяснить причину задержки. При этом отсутствие денег у работодателя само по себе не освобождает его от предусмотренных законом обязанностей.

Что положено работнику при задержке:

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает денежную компенсацию за задержку заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

По общему правилу минимальный размер компенсации рассчитывается исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Отсчёт ведётся со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

При определённых обстоятельствах компенсация может полагаться и тогда, когда работодатель своевременно не начислил выплату, если право работника на неё впоследствии признано вступившим в силу судебным решением.

Как действовать, если зарплату не выплатили:

Шаг 1. Сохраните доказательства.

Подойдут трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, переписка с работодателем и документы, подтверждающие установленную дату выплаты.

Шаг 2. Направьте письменное обращение работодателю.

Укажите, за какой период не выплачена зарплата, какую сумму вы ожидаете получить и попросите сообщить дату расчёта. Сохраните подтверждение отправки обращения.

Шаг 3. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию.

Если проблему не решают, можно подать обращение в Государственную инспекцию труда. В зависимости от обстоятельств также доступны обращение в прокуратуру или суд.

Шаг 4. Проверьте возможность взыскания компенсации.

Помимо самой задолженности, при наличии законных оснований можно требовать компенсацию за задержку. Вопрос о конкретной сумме зависит от размера долга и продолжительности просрочки.

Можно ли перестать выходить на работу?

Здесь важно не торопиться. Статья 142 ТК РФ предусматривает право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней, но устанавливает определённые условия и исключения.

Перед таким решением необходимо проверить, распространяется ли это право на вашу ситуацию, и письменно уведомить работодателя в установленном порядке. Для некоторых категорий работников приостановление работы не допускается.

Что важно помнить:

Работник не обязан мириться с нарушением сроков выплаты заработной платы. Но действовать лучше на основании документов и конкретных норм закона, а не только устных обещаний работодателя.

Если зарплату задерживают прямо сейчас, сначала установите точную сумму задолженности и продолжительность задержки. Это поможет выбрать правильный способ защиты своих прав.