Риски заключения срочного трудового договора для работодателя

https://lab3dprint.ru/generaciya-modeli-s-pomoschjyu-ii/

Напоминаю, что трудовой договор, по общему правилу заключается на неопределенный срок. Но есть случи, когда работодатель заключает трудовой договор с работником на определенный срок, то есть на срочный.

Приведу пример. Выигрывая в тендере, клининговая компания заключает договор на уборку бизнес - центра на срок до года. Договор между клининговой компании и заказчик классифицируется как договор возмездного оказание услуг (гл. 39 ГК РФ). Скорее всего, компания наберет дополнительный штат для выполнения условия этого договора и договор с этими работниками вероятнее всего будет заключен на определенный срок. Это и логично исходя и формулировки абз.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ временное расширение объема оказываемых услуг.

В некоторых случаях с контрагентом договор заключен, а срок определить точно невозможно. В этом случае ТК РФ дает нам другую формулировку – абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РРФ: заключение срочного трудового договора c неизвестной датой окончания.

Думаю, что в каждой кампании есть свои примеры использования и адаптации ст. 59 ТК РФ под свои потребности. Убеждена, в том, что на практике используется одно из этих оснований. Более того оснований этой статьи применяется не только для поручения о выполнении разовых работ, но и в обычной деятельности компании.

В Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П сформулировано правило: при выполнении работником работы, которая является обычной экономической деятельности компании заключении срочного трудового договора недопустимо.

Свойственность гражданско - правовых договоров заключенные между работодателем с заказчиком это ограниченный срок действия при продолжении выполнении им уставной деятельности кампании сам по себе не представляет срочного характера работы для работников при заключении трудового договора.

При завершении срока гражданско-правового договора не является основанием для расторжения трудового договора с работником.

https://zakon.ru/blog/2020/07/23/pro_tihoe_ubijstvo_srochnyh_trudovyh_dogovorov