💼 Выход из декрета: в каких случаях работодатель не имеет права уволить маму, сократить должность или урезать оклад

Приближение окончания отпуска по уходу за ребёнком часто вызывает у женщин тревогу: за три года в компании меняется руководство, перекраивается штатное расписание, а на место сотрудницы давно взят другой человек. Нередко при попытке выйти на работу мама слышит предложение уволиться по собственному желанию или перейти на должность с меньшей зарплатой.

Трудовой кодекс РФ ставит жёсткий барьер против таких действий. Вот главные гарантии, о которых нужно знать.

• Запрет на сокращение и увольнение (ст. 261 ТК РФ): Работодатель категорически не имеет права уволить по своей инициативе (в том числе по сокращению штата) женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет, а также одинокую мать с ребёнком до 16 лет. Исключение — полная ликвидация организации либо грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, хищение).

• Сохранение прежнего места и оклада (ст. 256 ТК РФ): На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его место работы (должность) и прежний оклад. Если на ваше место брали временного сотрудника, его трудовой договор прекращается автоматически в день вашего выхода (ст. 79 ТК РФ). Перевести вас на другую должность или снизить зарплату без вашего письменного согласия работодатель не вправе.

• Право на неполный рабочий день и удалёнку: По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени (например, по 4 часа в день) или на дому, сохраняя при этом право на получение ежемесячного пособия (ст. 256 ТК РФ). Отказать в установлении неполного рабочего дня родителю ребёнка до 14 лет работодатель не может (ст. 93 ТК РФ).

А как прошёл или планируется ваш выход из декрета? Пытался ли работодатель менять условия труда или предлагать увольнение? Делитесь опытом в комментариях!