Корнилова Ирина Владимировна
Корнилова И.В. Подписчиков: 6858
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 88.2М

Больничный лист после увольнения. Суммы и основания для выплаты в 2025 году.

23 дочитывания
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 10,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Больничный лист после увольнения

Источник фото sun9-54.userapi.com

Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения, если заболели в течение месяца после ухода с работы и не успели найти новое место.

При этом причина увольнения не имеет значения — важно то, что человек заболел в указанный срок.

Основанием для получения пособия служит пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за собственное заболевание или травму.

Заболевания ребенка или другого члена семьи после увольнения не дают права на получение пособия.

Процесс выплаты происходит по установленной схеме:

- Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель.

- Начиная с четвёртого дня выплаты производит Федеральный социальный фонд России (ФСС).

Размер пособия фиксирован — 60% от среднего заработка за последний период работы, вне зависимости от трудового стажа. Электронный больничный формируется автоматически и отображается на портале госуслуг, одновременно поступая как работодателю, так и в ФСС.

Работодатель обязан выплатить свою часть в ближайшие сроки — обычно в день начисления зарплаты. ФСС переведет свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных.

Если человек заболел после увольнения, но уже устроился на новое место до окончания 30-дневного срока, больничный лист будет передан новому работодателю и оплачен по стандартным правилам.

Стоит подчеркнуть, что размер пособия составляет 60% от среднего дохода, независимо от стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Уволившийся гражданин имеет право подать больничный лист бывшему работодателю в течение шести месяцев после увольнения (ст. 12 того же закона).

В случае, если после увольнения работодатель прекратил деятельность, выплату осуществит Федеральный социальный фонд России.

Заключение

Благодарю всех за внимание к статье.

Свои вопросы и личное примеры из жизни в тему статьи пишите в комментариях.

Фото автора
10 комментариев
Понравилась публикация?
20 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Корнилова Ирина Владимировна
Комментарии: 10
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
29.08.2025, 15:14
Камень-на-Оби

Спасибо за информацию

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

😬

раскрыть ветку (0)

"Об обязательном социальном страховании

Непонятно, что значит обязательное? Обязательно, это налог. Страхование добровольное. Хотя, об обязательности налога тоже можно подискутировать...

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
29.08.2025, 18:30
Сегежа

Хорошо, что меня это всё не касается.

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Спасибо за полезную информацию.

раскрыть ветку (0)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы