Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада: что изменилось и как действовать

Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада: что изменилось и как действовать

Раньше у работодателей иногда складывалась практика: сотруднику устанавливали неполное рабочее время (например, 1/2 или 1/4 ставки), а зарплату начисляли произвольно — лишь бы она соответствовала этому сокращённому графику. Однако сейчас такая схема под запретом. Я объясню, на чём основан новый подход и как не допустить ошибок.

Ключевой поворот произошёл после постановления Конституционного суда РФ от 5 марта 2025 года № 10-П. Суд подтвердил: гарантия минимального размера оплаты труда действует и при неполном рабочем времени. Но есть важный нюанс: минимальную сумму нужно рассчитывать пропорционально установленной и фактически отработанной продолжительности рабочего времени. То есть абсолютный размер зарплаты у работника на неполной ставке действительно может быть меньше полного МРОТ — но только настолько, насколько меньше его норма часов. Нельзя просто взять и установить сотруднику на полставки зарплату, которая при пересчёте на полную норму окажется ниже МРОТ.

Какие нормы закона это подтверждают

Часть 3 статьи 133 ТК РФ. В ней закреплено: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Когда речь идёт о неполном рабочем времени, «норма рабочего времени» — это именно та сокращённая продолжительность, которая зафиксирована в трудовом договоре.

Часть 1 и 3 статьи 93 ТК РФ. Эта статья разрешает устанавливать по соглашению сторон неполное рабочее время. При этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Но суд подчеркнул: даже применяя эту норму, работодатель не освобождается от требования части 3 статьи 133 ТК РФ — итоговая сумма за месяц (с учётом пропорции) не должна опускаться ниже рассчитанного пропорционально МРОТ.

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Именно этим законом устанавливается сам размер МРОТ (с ежегодными поправками). Например, с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. На эту цифру и нужно ориентироваться при расчётах.

Статья 133.1 ТК РФ. Она важна для практики: в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться свой (более высокий) размер минимальной заработной платы. Если работодатель не оформил официальный отказ от присоединения к такому соглашению, он обязан соблюдать региональный минимум.

Как это работает на практике

Давайте разберём на примере. При федеральном МРОТ 27 093 рубля в 2026 году минимальные суммы при полной отработке установленной нормы будут такими:

1 ставка — 27 093 руб.;

1/2 ставки — 13 546,50 руб.;

1/4 ставки — 6 773,25 руб.

Важное условие: эти расчёты верны, только если сотрудник полностью отработал ту норму времени, которая прописана в его трудовом договоре, и выполнил нормы труда. Если он брал отпуск за свой счёт, болел или не выполнил норму по другим причинам, пропорция меняется — и итоговая сумма закономерно окажется ниже.

Ещё один тонкий момент при сравнении с МРОТ: в саму сумму, которую вы сравниваете с МРОТ, не включаются некоторые выплаты. Например, доплаты за работу в особых условиях (ночные смены, сверхурочные, вредные факторы), а также районные коэффициенты и «северные» надбавки — их начисляют сверх МРОТ.

Какие риски, если нарушить правило

Выплата зарплаты ниже установленного (федерального или регионального) МРОТ при неполном рабочем времени — это нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц — предупреждение или штраф, для организаций — штраф. При повторном нарушении санкции строже. Кроме того, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Вывод

Теперь при установлении неполного рабочего времени работодатель обязан заложить в расчёт пропорциональную гарантию МРОТ. Перед каждой выплатой проверяйте: если сотрудник отработал свою неполную норму полностью и выполнил трудовые обязанности, итоговая сумма не должна быть ниже рассчитанной пропорционально МРОТ (с учётом регионального минимума, если он действует). Если обнаружите, что в прошлых периодах были нарушения, рекомендуется сделать перерасчёт и доплатить сотрудникам.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/ks-vvel-novye-pravila-rascheta-zarplaty/?ysclid=mt8409bwg261425406