Рабочих мест стало меньше на 18 процентов.Однако кадровый голод сменился жестокой реальностью.

Кадровый голод, о котором так долго и громко кричали из каждого утюга, сменился жестокой реальностью: теперь компании перебирают кандидатами, как залежалыми помидорами. Читайте дальше, чтобы понять, почему заводы молчат, стройки встали, а зарплаты готовятся к свободному падению.

Конец эпохи кадрового изобилия

Рынок труда резко развернулся на 180 градусов. По свежим данным, к концу августа количество предложений от работодателей рухнуло. Списать это на то, что HR-менеджеры массово ушли в отпуск, уже не выйдет. Бизнес тупо боится нанимать новых людей. Компании прячут бюджеты под матрас и вешают на двери таблички «закрыто на переучет».

Удар пришелся по самым жизненно важным артериям экономики.

Цифры говорят сами за себя: — Строительство, проектирование и недвижимость — обвал на 18% — Промышленность и производство — просадка на 17% — Туризм, гостиничный бизнес и общепит — минус 15% — Торговля — падение на 14% — Транспорт и логистика — минус 10%

Особенно больно смотреть на стройку и заводы.

Это те самые сферы, которые кормят внутренний спрос и держатся на инвестициях. Если они тормозят, значит, экономический двигатель начинает подозрительно чихать.

Парадокс жадного начальника

Самое смешное и одновременно грустное в этой ситуации — крики о нехватке квалифицированных специалистов никуда не делись. Начальство продолжает жаловаться, что работать некому, но при этом новые вакансии не открывает. Как это работает?

Очень просто.

Вместо найма новых людей, работодатель выжимает все соки из тех, кто еще не уволился. С точки зрения закона это оформляется как совмещение профессий согласно статье 60.2 ТК РФ. Работяге докидывают десять процентов к окладу и вешают обязанности троих сбежавших коллег. Дешево, сердито и в рамках правового поля. А если кто-то начинает качать права — ему мягко напоминают про процедуру сокращения штата по статье 81 ТК РФ. В условиях, когда найти новое место становится квестом на выживание, люди предпочитают молчать и тянуть лямку.

Баланс силы сместился

Это не внезапная яма, а планомерное погружение. Еще в первом полугодии вакансий стало на 19% меньше, а резюме выросло на треть. За два последних года количество рабочих мест скукожилось на 28%, зато толпа желающих работать увеличилась в полтора раза.

Если еще недавно вы могли швырнуть заявление на стол и уйти к конкурентам на зарплату в полтора раза выше, то сегодня этот фокус закончится долгим сидением на сайте по поиску работы. Новый базовый закон № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» хоть и систематизировал выплаты безработным, но жить на это пособие — сомнительное удовольствие. Рынок вышел из режима тотального дефицита. Работники стремительно теряют позиции, а работодатели потирают руки в ожидании возможности срезать зарплаты.

Если бизнес продолжит осторожничать осенью, нас ждет эффект домино.

Меньше найма означает остановку развития компаний. Следом порежут инвестиции, упадет спрос на услуги, а стройки окончательно заморозят. Минус 18% — это диагноз неуверенности бизнеса в завтрашнем дне.

Рынок труда перешел в режим жесткой экономии, и правила игры диктует тот, у кого в руках бюджет. Держитесь за свое рабочее место, качайте уникальные навыки и внимательно читайте каждый пункт трудового договора, особенно в разделе премий и надбавок.

Источник: https://max.ru/channel_inside/AaA9K7QtKEY

Изображения сгенерированы ИИ.

Данная статья носит информационно-аналитический характер и не является юридической или финансовой консультацией. Упомянутые статистические данные и трактовки законов представлены для общего ознакомления. Для решения индивидуальных трудовых споров рекомендуется обращаться к профильным юристам. Ссылка на источники использованных материалов находятся выше.