В каких случаях график работы как локальный акт определяет рабочее место?

В трудовом договоре прямо написано что моё рабочее место учереждение N. Нет словосочетания место работы. В преамбуле труд. договора работодатель указан как учреждение. N. Есть график работы где указаны часы работы сотрудника и место нахождения работника, хотя ни в одном документе нет прямого указания что график является указанием рабочего места. Нет доп. соглашения, ни приказа где есть прямое указание считать график работы рабочим местом работника. Спор в том что в графике указано с 9 до 17 ч я работаю в помещение № 1. Но 40 минут находился в прилегающей к помещению №1комнате, № 2, выполняя трудовые функции, должностные обязанности. Комната № 2 является смежной и так же зоной в которой по должностным обязанностям я так же должен работать и могу находиться . Так вот, работодатель объявил выговор за отсутствие на рабочем месте. В договоре рабочее место в принципе указано учреждение N. Я выиграл суд первой инстанции и выговор суд признал незаконным и отменил его. Ответчик подал апелляцию. Что может измениться ? Посоветуйте что - то дельное. В каких случаях график работы как локальный акт определяет рабочее место? Может я что то не учёл...