Работодателям пора перестать так сильно заботиться о дипломах

Никогда еще не было так понятно, что работодателям необходимо искать новые способы найма. Спрос на работников в некоторых странах опережает предложение, и найти лучших специалистов будет все сложнее, поскольку мир переживает период повышенной экономической неопределенности.

Несмотря на необходимость пересмотра существующих стратегий привлечения соискателей, работодатели не спешат переходить к тому, что, по нашему мнению, является наиболее устойчивым способом найма и выращивания более эффективной и вовлеченной рабочей силы: нанимать по навыкам, а не просто полагаться на образование.

Старый набор показателей - правильное образование, полученное в правильном учебном заведении, и правильные прошлые работодатели в вашем резюме - слабо определяют то, что действительно важно: способность кандидата выполнять работу.

Колледжи и университеты действительно остаются важным источником кадров, но когда получение диплома колледжа превращается в бюрократическое упражнение для галочки, это становится барьером между квалифицированными работниками, ищущими лучшую работу, и работодателями, нуждающимися в их способностях и знаниях.

Хотя предоставление рекомендаций и получение информации о том, "кого вы знаете", является вполне стандартной практикой, она может непреднамеренно поставить некоторых кандидатов в невыгодное положение. Исследования показывают, например, что работники, которые учатся в лучших университетах, как правило, имеют более сильные связи, что дает им еще одно преимущество при поиске работы.

Команды HR-специалистов все чаще обращают внимание не только на то, кого вы знаете или в каком учебном заведении учились: 40% нанимателей явно используют данные о навыках для заполнения своих вакансий. Работодатели более открыты для новых способов поиска и оценки кандидатов на должность, и те, кто быстро движется в этом направлении, создадут более устойчивые команды.