Упал со стула на работе и потерял сознание: суд взыскал компенсацию с начальства

Коротко о главном:

• Падение с офисного кресла на работе — это несчастный случай, а не «пустяк».

• Работодатель обязан расследовать такую травму и сообщить в Социальный фонд в течение суток.

• Если начальство бездействует — сотрудник вправе требовать компенсацию морального вреда через суд.

• Суд взыскал 20 тысяч рублей с администрации города в пользу пострадавшей сотрудницы.

• 

Пятый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил принципиальный момент: если сотрудник на службе упал с кресла, начальство не вправе делать вид, что ничего не произошло. Если человеку стало больно — это самый настоящий несчастный случай, который необходимо расследовать.

Что произошло

Старший специалист работала в служебном кабинете. В 10:15 при повороте спинки кресла она упала и ударилась затылком о деревянный шкаф. Потеряла сознание. Позже в больнице подтвердили травму головы.

Женщина сообщила о случившемся работодателю. Но тот ничего не предпринял: ни расследования, ни акта, ни сообщения в Социальный фонд. Тогда она пошла в суд — и выиграла.

Позиция суда

Первая инстанция взыскала с администрации города 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. Кассация подтвердила: взыскание обоснованно, поскольку работодатель длительное время бездействовал и явно нарушил нормы трудового законодательства.

Почему это важно для всех

Любая травма на рабочем месте — это несчастный случай. Не только падение с высоты или удар станком. Ушиб об угол стола, растяжение при неловком движении, падение с кресла — всё это подлежит расследованию.

«О каждом несчастном случае работодатель обязан сообщить в Социальный фонд в течение суток», — подчеркнула член Союза юристов-блогеров при АЮР Марина Воронцова.

Если работодатель этого не сделал, он нарушил права сотрудника. И за это предусмотрена административная ответственность.

Что делать, если упали на работе

• Зафиксируйте травму. Обратитесь в больницу, сохраните медицинские документы.

• Сообщите работодателю письменно. Не на словах, а заявлением с отметкой о принятии.

• Требуйте расследования. Работодатель обязан создать комиссию и составить акт о несчастном случае.

• Если бездействует — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд.

Комментарий юриста

По таким делам важно не молчать. Работодатели часто рассчитывают, что сотрудник «не будет связываться» из-за мелкой, на их взгляд, травмы. Но закон на стороне работника: если есть травма, должно быть расследование.

Ко мне обращались люди, которые получали ушиб на работе, а начальство говорило: «Сама виновата, нечего было крутиться на стуле». Это неправда. По Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если кресло неисправно или не соответствует требованиям — это его зона ответственности.

И ещё один момент. Если вы сами сломали кресло по неосторожности, работодатель может попытаться взыскать ущерб. Но для этого ему придётся доказать вашу вину. Просто «упал — значит, виноват» не работает.

Подробнее ➤

Подробнее ➤