В какие сроки должны выплатить премию (годовую, квартальную, ежемесячную) - объясняю

Работодатель вправе самостоятельно определять сроки для выплаты премии. Они не обязательно совпадают с датой выплаты з/п. С учетом требований ТК РФ (статья 136) выплата з/п работникам производится в течение 15 дней после начисления.

Большинство работодателей стараются рассчитывать и выплачивать премии одновременно с заработной платой. Это упрощает систему бухгалтерского учета и не противоречит трудовому законодательству.

Когда выплачивают годовую премию

Условия выплаты и размер годовых "бонусов" законодательно не утверждены. В этом случае работодатель принимает решение о вознаграждении сотрудников в конце года, руководствуясь финансовыми возможностями организации и возможностью понести расходы. Руководство компании вправе самостоятельно определять дату выплаты премиальных.

Начисления обычно производятся в последний рабочий или календарный день декабря или после подачи годовой налоговой декларации.

Размер премиальных выплат по итогам года определяется руководством организации в процентах от годового заработка или оклада сотрудника с учетом стажа работы, ежемесячной з/п. Но не позднее 15 января года, следующего за периодом начисления.

Когда выплачивают квартальную премию

Премирование выплачивается по результатам сформированного квартала, а период отчетности по квартальному увеличению устанавливается не позднее 15 числа месяца, следующего за предыдущим кварталом (ст. 136 ТК РФ).

Непроизводственные не включаются в заработную плату, они выплачиваются в любое время в соответствии с трудовым договором или правилами заработной платы и другими документами компании.

Когда выплачивают премию в межрасчетный период

Разовые премиальные выплаты не входят в основную оплату труда, их начисляют индивидуально, например, в связи с опытом работы в организации, рабочим отпуском, свадьбой, победой в конкурсе и т. д. Условия оплаты никоим образом не ограничены, они выдаются вне контролируемых периодов.

Когда выплачивают ежемесячную премию

Такое премирование сотрудников является обязательным, если понятие ежемесячной премии, порядок её увеличения и выплаты прописаны во внутренних нормативных документах компании и являются частью системы "вознаграждения". В этом случае ежемесячная оплата должна производиться в соответствии с положениями не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Непроизводственная, как и с квартальными премиями - в любое время.

Если этот вид бонуса не утвержден как обязательный в организации, работодатель имеет право вообще не производить выплаты или использовать отдельные поручения организации для поощрения сотрудников в случае необходимости.

Друзья, если статья была для вас полезной, не забудьте поставить лайк!