20к
Расчетные листки заменены новой справкой
В России с 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (ФЗ от 14.11.2022 № 266-ФЗ), согласно которым работодатели обязаны выдавать сотрудникам справку о выплатах и иных вознаграждениях вместо традиционных расчетных листков.
Ключевые изменения:
Новый документ – справка о выплатах и иных вознаграждениях (ст. 136 ТК РФ).
Форма утверждена Приказом Минтруда от 28.12.2023 № 835н.
Содержание:
Начисления (оклад, премии, надбавки).
Удержания (НДФЛ, алименты и др.).
Итоговая сумма к выплате.
Данные о страховых взносах (ПФР, ФСС, ФФОМС).
Способы выдачи:
На бумаге (под подпись).
В электронном виде (по согласию работника, через ЭДО).
Последствия для бухгалтерии:
Нужно обновить системы кадрового учета (1С, Контур и др.) для формирования справки.
Если работник не получил справку, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
Должностные лица – до 20 000 ₽.
Юрлица – до 100 000 ₽.
Что делать бухгалтеру?
Проверить, внедрена ли новая форма в учетной системе.
Обеспечить выдачу справок (электронно или на бумаге).
Ознакомить сотрудников с изменениями.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Суть то этого документа в результате не поменялась
Вадим Владимирович, у Вас всё в порядке? Сплошное враньё. "Новый документ – справка о выплатах и иных вознаграждениях (ст. 136 ТК РФ)". ТК РФ Статья 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". "Форма утверждена Приказом Минтруда от 28.12.2023 № 835н." Нет приказа №835н от 28.12.2023 г. Есть: Приказ Минтруда России от 23.11.2023 N 835н. "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГНОЗНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2024 ГОД." Откуда Вы набрали этих непоняток? И, ГЛАВНОЕ, расчетные листки никто не отменял. Это личный документ работника, для проверки начислений, отчислений и выплат за месяц. Ежемесячно. Он существует в любой программе "Расчет заработной платы".