Владимир Н
Подписчиков: 10
31.8к
ТК РФ
6 дочитываний
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,43 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Работаю вахтовым методом .с жилого городка нас везут до место работы в7 утра ,и забирают в 7 вечера при11 часовом рабочем дне.в жилой городок для отдыха мы возвращаемся в 21 00 что сакращяет время отдыха.обясняют что время которое нас визу до места работы и назад не считается рабочем временем. Если отнять время ужина и поход в баню значительно сакращяет время сна .законо ли это и как поступить?
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Да, такая практика для работодателя в целом законна по ТК РФ. Согласно ст. 300 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени включает само рабочее время, время в пути от места работодателя или пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха в учетном периоде.
Время ежедневной доставки из жилого городка до объекта работы не считается рабочим временем, если это не указано как путь от пункта сбора. График работы на вахте (ст. 301 ТК РФ) должен обеспечивать ежедневный (междусменный) отдых не менее 12 часов с учетом перерыва на обед. Для 11-часовой смены минимум отдыха — 12 часов с 19:00 до 7:00. Ваш график работы 7:00–19:00 и путь туда-обратно по одному часу укладывается, если отдых начинается сразу после возвращения в 21:00 (тут правда не понятно вы описали ваш путь на работу получается по 2 часа т.е. всего 4? Или все-таки всего 2 часа туда-обратно – скорее всего все-таки 2 часа туда-обратно, иначе смена у вас была бы с 9 до 19 – 10 часовой). Ужин и баня считается вашим личным временем, оно не сокращает норму отдыха.
Если вы все-таки считаете, что норма отдыха получается меньше 12 часов (еще раз подчеркну ужин и мытье – уже является отдыхом), то запросите копию графика работы на вахте и по нему проверьте нормы отдыха.
Да, в данном случае ваш работодатель прав. В ТК РФ не предусморены нормы которые возмещают время отдыха и сна