Подмена трудовых отношений: почему работодатели экономят на правах работников

В России усилят контроль за практикой подмены трудовых отношений: работодатели всё чаще оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера или через аутсорсинговые компании, хотя фактически те работают по трудовому графику, подчиняются распорядку и используют оборудование заказчика. При этом работники лишаются оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений. Зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов обратился в Роструд с просьбой проанализировать ситуацию после многочисленных жалоб граждан.

Роструд подтвердил актуальность проблемы: с января 2025 по апрель 2026 года проведено 68 проверок, 40 из которых выявили нарушения. Эксперты отмечают, что аналогичная практика активно пресекается и в европейских странах, где использование самозанятых или гражданско-правовых договоров допускается только при наличии веских оснований. При этом в России основания для проверок ограничены законом, поэтому упор делается на профилактику и разъяснительную работу.

В качестве решения Наумов предлагает создать реестр «верифицированных партнеров» – перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым. Такой механизм поможет отделить законные схемы от попыток уклониться от трудовых обязательств, снизить число спорных ситуаций и избежать излишнего давления на добросовестный бизнес.

От автора.

На мой взгляд, это правильная инициатива для защиты прав работников. Но здесь следует поискать причины, почему работодатели подменяют трудовые правоотношения гражданско-правовыми. Неожиданно для себя встану на защиту работодателей – не мошенников, а тех, которые делают это вынужденно из-за сложной финансовой ситуации в организации. Повышение налогов, дорогое банковское обслуживание, проверки и иные бюрократические процедуры, которые уничтожают малый и средний бизнес. Поэтому таким фирмам, чтобы потянуть навязанные издержки, приходится на всем экономить, в том числе за счет снижения издержек в оформлении работника.

Поэтому лечить стоит не следствие, а причину. Никакие перечни и иные поверхностные меры не изменят ситуацию на рынке труда. И работники сами зачастую соглашаются на такие кабальные условия. Приведу банальный пример: при трудоустройстве предлагают оформить по ТК РФ с зарплатой в 50 тыс. Или по гражданско-правовому договору за 80 тыс. Что выберет работник? А если работодатель не будет поддерживать конкурентный уровень зарплаты, к нему никто не придет работать. Вот так все стали друг от друга зависеть. Но причина более глубокая – общий спад экономики, санкции, выросшие издержки в виде налогов и других сборов. Еще более глубоко лезть не буду. Тут пусть каждый сам додумает о других причинах…

Те работодатели, особенно на периферии в провинции, которые ведут бизнес в текущий момент – герои, согласны?

Источник

https://rg.ru/2026/05/24/pravila-uhoda.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fcentrkodeks.cntd.ru%2Fnews%2Fread%2Fv-rossii-usiliat-kontrol-za-podmenoi-trudovyx-otnosenii%2Fnovosti-po-okhrane-truda