Бесплатный труд вне закона: в Общественной палате раскрыли, как изменятся правила для стажеров и работодателей

Многие из нас помнят или сами проходили через это: устраиваешься в компанию «на стажировку», пашешь месяц-другой бесплатно или за копейки, а потом тебе говорят: «Вы нам не подошли». Или, наоборот, работодатели годами держат людей на птичьих правах под предлогом «обучения».

Похоже, этой несправедливой практике в России приходит конец. Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров официально разъяснил новые масштабные поправки в Трудовой кодекс, которые полностью изменят правила игры для стажеров.

Официальный статус и никакой «эксплуатации»

Главная проблема стажировок в нашей стране всегда заключалась в том, что в законе вообще не было четкого понятия, кто такой стажер и какие у него права. Работодатели крутили этим как хотели.

Новые правила, которые заработают с 1 марта 2027 года, вводят жесткие рамки:

• Только срочный трудовой договор. Никаких устных договоренностей или бесплатных «пробных недель». Со стажером обязаны заключить официальный договор на срок до 6 месяцев.
• Запись в трудовой книжке. В наименовании должности работодатель теперь будет обязан прямо прописывать статус, например: «юрист-стажер» или «продавец-стажер». Это пойдет в официальный стаж!
• Обязательный наставник. Компания больше не сможет бросить новичка одного на амбразуру. За каждым стажером законодательно обязаны закрепить опытного наставника, который будет отвечать за его обучение.
• Никакого испытательного срока после. Это, пожалуй, самое лучшее. Если человек успешно прошел стажировку и компания решает подписать с ним полноценный контракт, устанавливать ему новый испытательный срок запрещено. Ты уже доказал, что умеешь работать.

Важная деталь: заключить такой стажерский договор можно будет со студентами колледжей и вузов либо с выпускниками, но не позднее одного года после получения диплома. То есть закон целенаправленно защищает именно тех, кто только делает первые шаги в профессии.

Мнение автора: защитит ли это молодежь?

На бумаге инициатива выглядит великолепно. Наконец-то стажеры получат полноценные трудовые гарантии, право на оплату труда не ниже МРОТ, больничные и отпуска. Компании больше не смогут использовать студентов как бесплатную рабочую силу для перекладывания бумажек или варки кофе.

Но есть и обратная сторона медали, о которой стоит подумать. Не приведет ли такое закручивание гаек к тому, что работодатели просто перестанут брать к себе на стажировку людей без опыта? Ведь гораздо проще нанять готового специалиста, чем связываться с жесткой бюрократией, срочными договорами и обязательным выделением наставника.

А как Вы относитесь к таким изменениям? Поможет ли новый закон защитить права молодых специалистов от произвола работодателей, или компаниям теперь станет просто невыгодно брать на работу выпускников и студентов? Сталкивались ли Вы сами или Ваши дети с обманом во время стажировок? Поделитесь своим мнением в комментариях!

Источник

Картинка