9М
Увольнение в день написания заявления кассационный суд посчитал незаконным
На этих принципах строится Трудовой кодекс РФ.
Кодифицированный акт выстроен так, что именно работодатель должен доказывать свою правоту, а работника посчитают правым, если работодатель не доказал обратное.
На практике, конечно, все далеко не так.
Собирать доказательства своей правоты приходится и работнику и работодателю.
А решение суда будет в пользу того как решит суд!
Тьфу-ты , конечно НЕТ)))
Как повезет!)
Ой, опять НЕ ТО.
У кого будет БОЛЬШЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ!
Или нет? ))) Уфф!
- Запуталась я с этими судами за 25 лет работы!)
Ну вот нашла интересный судебный прецедент.
Все мы знаем, что если работник напишет заявление об увольнении, то у него есть обязанность отработать еще 2 недели ( ст.80 ТК РФ).
Течение срока начинается на следующий день, после того как работодатель получит заявление от работника.
Не выполнение этого требования работодателя повлечет для работника увольнение уже ЗА ПРОГУЛ.
Но ТК РФ также не ограничивает работодателя и уволить работника в день написания его заявления об увольнении.
И?!
А вот некоторые работники умудряются потом ПЕРЕДУМАТЬ.
Герой моего прецедента так И ПЕРЕДУМАЛ ).
И вообще написал в иске, что увольнение было вынужденным, и заявление написано под давление работодателя.
Правда суды первых двух инстанций ему не поверили.
А вот кассационный суд отменил эти два судебных решения и направил дело на новое рассмотрение, указав, что У РАБОТНИКА ДАЖЕ НЕ БЫЛО ВРЕМЕНИ ОСОЗНАТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ СВОЕГО РЕШЕНИЯ!
См. Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 года по делу №88-5765/25
Любопытно чем теперь закончится новое рассмотрение?
Лично я болею за работника. У него, между прочим супруга инвалид и кредит, который теперь платить нечем. Не очень мне верится, что он без оказания на него давления со стороны работодателя и не найдя новую работу спешил увольняться.
А вы что думаете? Кто тут прав, работник или работодатель?
Адрес фото: https://img.freepik.com/free-photo/high-angle-angry-woman-work_23-2149445804.jpg?t=st=1746591854~exp=1746595454~hmac=31b0f180e7ae56dbbc30d0fa8a672848fe641e6a374d2eee0156aa76783a9132&w=996
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Подчас ответ на вопрос, кто прав, зависит от настроения судьи.
Бывает и так 🤣
скажем тах..охрененное поле для злоупотребления.. типа надумал..а завтра передумал.. занавес 😂
Я поэтому так и написала в статье, запуталась уже с этими судьями
Работодатель не обеднеет. Всё что он сегодня потерял, завтра же сдерёт со своих же работников.
Работник изначально находится в ущемленной позиции. Например, хотя бы потому что он не может лишить своего работодателя единственного дохода/зарплаты. А работодатель работника как раз наоборот, может и очень легко. У нас весь рынок труда формируется именно работодателем, что не совсем справедливо, имхо.
Спасибо! Интересно!