Отпуск по уходу за ребенком: можно ли его разделить между родителями?

Вступление и рассматриваемый вопрос

В настоящее время Минтруд дает разъяснения по важным вопросам трудового законодательства. Которыми работодатель и работник могут руководствоваться при разрешении спорных моментов либо при получении ответа на давно интересующий их вопрос.

В настоящей публикации разберем правовой момент, касающийся отпуска по уходу за ребенком. А именно, можно ли такой отпуск разделить между обоими родителями? Об этом были даны разъяснения Минтруда, коротко обозначу основные положения ниже.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Важные разъяснения Минтруда

Да, такой отпуск может быть предоставлен частично матери, а частично отцу либо другому члену семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком.

Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, в зависимости от очередности мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за таким ребенком.

Однако такой отпуск не может быть взят обоими родителями одновременно, это же обозначено в ответе Минтруда.

Как же оформить такой отпуск? Немного о деталях его предоставления.

Когда один родитель должен был выйти на работу, другой может написать своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К такому заявлению необходимо будет приложить свидетельство о рождении ребенка. Кроме того, работодатель вправе запросить справку, что другой родитель в настоящее время не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, и такую справку важно и нужно будет предоставить. Лучше позаботиться о ее получении заранее.

ИСТОЧНИК:Подробнее ➤,Подробнее ➤