Даже если соискатель не был принят на работу, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр: важные выводы судов
Вступление и предпосылки
Как многие знают, часто работодатель старается принудить соискателя на определенную вакансию оплатить медицинский осмотр при оформлении на работу. Часто этим «грешат» организации частной формы собственности, а соискатели замалчивают данный правовой вопрос. Есть и работодатели, которые сомневаются в данном правовом моменте, и для всех сомневающихся суды сделали важные правовые выводы, которые важно и нужно применять в своей работе, чтобы избежать нарушения закона.
Выводы судов и правовое обоснование будут изложены ниже.

Картинка тут https://ru.freepik.com
Основные важные выводы судов
Важно будет обозначить суть спора, который был рассмотрен судом. Соискатель обратился к потенциальному работодателю, и с ним было проведено собеседование. Соответственно, такой кандидат был направлен на первичный медицинский осмотр, он прошел данный медицинский осмотр в организации стороннего характера – так как там было дешевле и, соответственно, оплатил такой мед. осмотр. В итоге соискателя на работу не приняли, так как за этот период все вакансии работодатель закрыл. Соискатель обратился в суд, и его требование было удовлетворено, то есть удалось взыскать стоимость такого мед. осмотра.
Суд при принятии такого решения руководствовался следующей правовой позицией и выводами: сам по себе ТК РФ не предусматривает оплату медицинского осмотра за счет средств работника и соискателя имеющейся вакансии. Такие расходы на медицинский осмотр должен покрыть работодатель, даже когда трудовой договор в итоге не был заключен. То есть нельзя будет отказать в таком взыскании только по той причине, что специалист прошел медосмотр в организации не по направлению.
Полагаю, что работодатели должны принимать во внимание данные важные выводы судов и не допускать нарушений трудового законодательства.
ИСТОЧНИК: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-24634/2025, Подробнее ➤

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Актуально!
Знаю ситуацию: у меня новая молодая напарница и год назад она устраивалась а другую госорганизацию.Пришла медосмотр за 5 тыс и в итоге её не приняли на работу. И медосмотр не возместили
Значит, нужно было взыскивать в судебном порядке....
Это не тот человек, чтобы судиться
Справедливо. И такое бывает.
Изучайте, делитесь с друзьями....
У нас на работе лет 8 назад только нормально стало с этим.
работодатель вот делает , как ему надо и наврятли читал выводы судов.