Кнутас Людмила Викторовна
Кнутас Л. В. Подписчиков: 3316
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 12.8М

Даже если соискатель не был принят на работу, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр: важные выводы судов

40 дочитываний
15 комментариев
Эта публикация уже заработала 17,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Вступление и предпосылки

Как многие знают, часто работодатель старается принудить соискателя на определенную вакансию оплатить медицинский осмотр при оформлении на работу. Часто этим «грешат» организации частной формы собственности, а соискатели замалчивают данный правовой вопрос. Есть и работодатели, которые сомневаются в данном правовом моменте, и для всех сомневающихся суды сделали важные правовые выводы, которые важно и нужно применять в своей работе, чтобы избежать нарушения закона.

Выводы судов и правовое обоснование будут изложены ниже.

Даже если соискатель не был принят на работу, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр: важные выводы судов

Картинка тут https://ru.freepik.com

Основные важные выводы судов

Важно будет обозначить суть спора, который был рассмотрен судом. Соискатель обратился к потенциальному работодателю, и с ним было проведено собеседование. Соответственно, такой кандидат был направлен на первичный медицинский осмотр, он прошел данный медицинский осмотр в организации стороннего характера – так как там было дешевле и, соответственно, оплатил такой мед. осмотр. В итоге соискателя на работу не приняли, так как за этот период все вакансии работодатель закрыл. Соискатель обратился в суд, и его требование было удовлетворено, то есть удалось взыскать стоимость такого мед. осмотра.

Суд при принятии такого решения руководствовался следующей правовой позицией и выводами: сам по себе ТК РФ не предусматривает оплату медицинского осмотра за счет средств работника и соискателя имеющейся вакансии. Такие расходы на медицинский осмотр должен покрыть работодатель, даже когда трудовой договор в итоге не был заключен. То есть нельзя будет отказать в таком взыскании только по той причине, что специалист прошел медосмотр в организации не по направлению.

Полагаю, что работодатели должны принимать во внимание данные важные выводы судов и не допускать нарушений трудового законодательства.

ИСТОЧНИК: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-24634/2025, Подробнее ➤

Даже если соискатель не был принят на работу, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр: важные выводы судов

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ

Статья была полезной и интересной?

Проголосовали: 30

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

15 комментариев
Понравилась публикация?
27 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 15
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
06.02.2026, 13:44
Самара

Актуально!

+7 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Педагог Ольга
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
06.02.2026, 15:39
Бородино

Знаю ситуацию: у меня новая молодая напарница и год назад она устраивалась а другую госорганизацию.Пришла медосмотр за 5 тыс и в итоге её не приняли на работу. И медосмотр не возместили

+7 / 0
картой
Ответить
06.02.2026, 16:19
Северодвинск

Значит, нужно было взыскивать в судебном порядке....

+6 / 0
Ответить
Педагог Ольга
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
06.02.2026, 17:11
Бородино

Это не тот человек, чтобы судиться

+7 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
06.02.2026, 17:06
Киров

Справедливо. И такое бывает.

+7 / 0
картой
Ответить
06.02.2026, 17:22
Северодвинск

Изучайте, делитесь с друзьями....

+5 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
06.02.2026, 15:06
Рузаевка

У нас на работе лет 8 назад только нормально стало с этим.

+6 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
06.02.2026, 18:34
Самара

работодатель вот делает , как ему надо и наврятли читал выводы судов.

+5 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (15)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы