Правомерно ли изменение смен не по моему графику? Вопрос юристу

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство неисчерпаемо по количеству вопросов. Самые интересные из их числа стараюсь публиковать для ознакомления на данной платформе. Как раз именно такой разберем в настоящей статье в рамках то правовой ситуации, которая имеется у доверителя.

Итак, рассмотрим ситуацию: наш гражданин работает слесарем в энергетической компании по графику 1/3. Но его непосредственный начальник постоянно требует выйти то на один осмотр, то на другой. Соответственно наш гражданин интересуется, а насколько правомерны действия начальника по вызову на осмотр? Рассмотрим этот вопрос в настоящей статье.

Картинка тут https://ru.freepik.com

Ответ и разъяснения юриста

Если мы будем говорить о графике именно 1/3, то такой график сам по себе предусматривает рабочую неделю когда выходные дни предоставляются по скользящему графику, то есть они выпадают в разные дни недели.

Обязательно данный график работодатель прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – именно в нем указывает то самое чередование рабочих и выходных дней, время когда начинается работа и ее окончание ,а также все возможные перерывы.

Если мы обратимся к закону, то увидим, что он не требует утверждать такой график, и устанавливает за какой период времени работник должен быть ознакомлен с таковым. НО! Это в свою очередь, возможно прописать в ПВТР.

В момент заключения трудового договора сам график 1/3 в нем прописывается либо же имеется отсылка к ПВТР. Закон устанавливает ,что режим рабочего времени – это обязательное условия трудового договора. В обязательном порядке прописывается, сколько имеется продолжительность смены ежедневно, когда она начинается и когда заканчивается, когда время перерывов, как чередуются рабочие дни и выходные.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если имеется перестановка смен , то их чередование нарушается – это нарушение условий трудового договора. Работодатель ни в коем случае не имеет право менять график в одностороннем порядке – подобные действия являются нарушением условий трудового договора и трудового законодательства. На подобные изменения условий трудового договора требуется обязательное ПИСЬМЕННОЕ согласие работника.

Правовое обоснование: ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч.3 ст.111 ТК РФ

Примечание:

Статья написана с использованием СПС «Гарант»

Источник: собственные правовые выводы и практика юриста

Любое использование без указания авторства запрещено.

Картинка создана ИИ на осное личного фото автора