11.5М
Сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу: как платить пособие? Официальные разъяснения
Вступление рассматриваемый вопрос
Наверное ,многие штатные юристы сталкивались с этим вопросом ,когда руководитель задавал вопрос ,а как оплачивать пособие ,если работник отработал половину дня и в этот же день сел на больничный? Думаю ,многим коллегам эта ситуация знакома, но вот мне удалось выбрать разъяснения по этому вопросу от официально источника. А именно Социального фонда России (далее СФР), видимо его задавали и не раз – если такие разъяснения есть во многих официальных источниках правовой информации. Об этом и поговорим в настоящей публикации.
Картинка тут https://ru.freepik.com
Официальные разъяснения СФР
Итак, СФР рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился пройти обследование в больницу. Ему оформили больничный этим же днем, когда он еще фактически половину дня отработал.
СФР отметил, что частичная оплата больничного листа и его первого дня не предусмотрена законом, то есть выплатить пособие должны с того дня ,когда такой больничный был открыт.
НО! Один важный правовой нюанс все же есть – если работодатель поставит этот день как рабочий и произведет за него оплату, то выплата пособия за этот день не предусмотрена. В таком случае страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го
Суды в свою очередь часто приходят к иному выводу, а именно СФР платит пособие с 4-го дня болезни независимо от обстоятельств – с судебной практикой можно ознакомиться дополнительно.
Правовое обоснование: Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559 Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559
ИСТОЧНИК:Подробнее ➤,Подробнее ➤
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Лучше не болеть, как бы эта фраза не звучала...
Мне кажется, что главное здоровье. А оплатят этот день или нет не имеет значения , если ты не можешь работать по состоянию здоровья. У меня была такая ситуация: заболела, но был последний день месяца, когда мы сдаём табель, сдаём мы его утром, а смена моя была с обеда. Но моя напарница не умела сдавать табель, поэтому я пришла не в свою смену, утром, пробыла минут 40 или час и сдала табель (при этом напарница работала с утра, и я ей просто пришла ей помогла и заходила в кабинет к работодателю, сдавая табель). Но так как мне было плохо и я пошла в поликлинику на прием, мне дали больничный. Я позвонила работодателю и сказала, что пошла на больничный. Она мне тут же позвонила и крича в трубку требовала, чтобы я вышла на работу. Мне пришлось подойти в кабинет к врачу и попросить, чтобы мне дали больничный со следующего дня. И еле живая пошла на работу.
Возможно, не знала, как провести оплату вот и разошлась, незнание как известно не освобождает от оплаты....
Не поняла немного
Ну она могла не знать данных разъяснений и именно поэтому вызвать вас на работу в день больничного....
Нет, оплата тут не причём. Она даже не думала о ней, когда требовала вернуться на рабочее место. Просто сотрудница, которая работала с утра, ушла, если я правильно понял. Женщина вышла во второй половине дня. Выполнив часть работы, покинула рабочее место без уведомления руководителя. Не сказав ему о своём плохом самочувствии. А поскольку руководитель — женщина, то и повела себя соответственно. Эмоционально, грубо. Без детального разбора ситуации. Без анализа последующих возможных событий. Что в общем-то не простительно для руководителя. Короче, дура у неё начальница. Не у меня она работает эта начальница. Вышвырнул бы на хрен без пособия за нарушение.
Спасибо за интересные нюансы. В очередной раз порадовался дистанционной самозанятости.
Так, если сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу и ему оформили больничный этим же днём, пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена.Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, то пособие за этот день не положено. Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена. В таком случае работодатель должен оплатить дни болезни со второго по четвёртый включительно, а СФР с пятого.
Хорошо, что я на вольных хлебах.