Сокращенный рабочий день для женщин: предложение депутата Госдумы
Вопреки мнению некоторых представителей сильного пола, что большинство россиянок «сидят дома» и живут на з/п мужа или детские пособия, и/или алименты, в РФ 49% женщин трудятся официально.
Несмотря на то, что технический прогресс позволил сократить физическую нагрузку на выполнение ряда домашних дел, большую их часть выполняют все же женщины. И не вместо работы, а до и после нее.
Помимо этого, вопросы воспитания и обучения детей тоже, как правило, «забота» жены и мамы: контроль за выполнением домашних заданий, мониторинг школьного чата, кружки и секции, и пр. А еще многие женщины осуществляют уход за престарелыми и немощными родителями и свекрами.
«Это нагрузка, которая не отражается в экономике, но напрямую влияет на здоровье, семью и демографию" - написал в своем телеграм-канале депутат ГД РФ Чернышов Б.А.
Он предложил внести изменения в Трудовой кодекс РФ. А именно, сократить на 2 часа рабочий день в пятницу для трудящихся в бюджетных и гос. учреждениях женщин. Что касается работниц частных фирм, для их работодателей такая норма в ТК РФ будет носить рекомендательный характер.
На мой взгляд - это хорошая инициатива. Женщина может использовать «новое» свободное время для решения вопросов, которые накопились за неделю, или просто отдохнуть.
Еще в 90-х ощутила на себе положительный эффект подобной льготы. В нашем учреждении не было сокращенных рабочих дней, но раз в месяц можно было взять 1 «женский день» (краткосрочный оплачиваемый отпуск, который не влиял на кол-во дней ежегодного оплачиваемого отпуска).
А что думаете Вы? Поделитесь своим мнением в комментариях к данной публикации.

Иллюстрация создана в fotor.com.
Нужно ли сократить рабочий день в пятницу для женщин?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Интересная инициатива, которая, безусловно, заслуживает обсуждения. С одной стороны, дополнительная возможность успеть сделать домашние дела или просто передохнуть — это важно для сохранения баланса между работой и личной жизнью. С другой — возникает вопрос, не приведёт ли такое решение к скрытой дискриминации при приёме на работу: работодатели могут неохотно брать женщин, опасаясь сокращённого графика.
Возможно, более универсальным подходом было бы развитие гибкого графика для всех сотрудников — независимо от пола — с учётом семейных обстоятельств. Тогда и забота о близких, и отдых, и продуктивность на работе могли бы гармонично сочетаться.
Спасибо, что подняли эту тему: она касается очень многих, и диалог здесь важнее, чем готовые ответы.
Соглашусь с Вами, Валентина Васильевна. Спасибо за отклик.