Могу ли я в рабочее время ходить в отдел кадров? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В течение рабочего дня могут возникать вопросы различного рода, в том числе те, которые важно будет решить через отдел кадров. Конечно, у работника могут возникнуть разные вопросы, касающиеся этого момента. Именно этот момент мы и рассмотрим в настоящей статье в рамках той правовой ситуации, которая возникла у доверителя.

Итак, рассмотрим ситуацию: специалисту отдела закупок требуется посетить отдел кадров для решения своих кадровых вопросов, однако данный специалист задается вопросом: вправе ли он посещать отдел кадров в рабочее время для решения кадровых вопросов, связанных с работой? Работодатель считает, что такого права у работника нет и он должен посещать отдел кадров во внерабочее время. Кратко рассмотрим этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Изначально закрепим, что законом этот вопрос не урегулирован, но все равно попробуем его разобрать.

Работник, в свою очередь, вправе обратиться к начальству для решения того или иного вопроса — например, предоставления отпуска, подачи недостающих документов и многие другие вопросы, к примеру:

• Получить справку о заработной плате;

• Получить копию трудовой книжки;

• Получить выписку из трудовой книжки и многие другие моменты.

Работник имеет право получить любую информацию, связанную с его работой и требованиями охраны труда на рабочем месте, о специальных условиях труда и т. д.

Также работник может знакомиться с локальными нормативными актами работодателя, т. е. с теми, которые имеют непосредственное отношение к работе.

Из того, что изложено выше, можно сделать вывод, что работник имеет право обращаться к руководству за получением информации, связанной с работой, — при этом время на такое обращение не ограничено. Когда такое взаимодействие с работодателем происходит в рабочее время через отдел кадров, установление конкретного времени обращения будет незаконным.

Даже в случаях, когда работодатель пропишет в локальных нормативных актах указанные выше ограничения по времени обращения в отдел кадров, применяться такие положения не смогут, ведь они будут ухудшать положение работников по сравнению с теми положениями, которые установлены законом.

Из изложенного делаем вывод, что запреты посещать отдел кадров в рабочее время не будут основаны на законе и работодатель не вправе вводить такие запреты.

Правовое обоснование: ст. 8, 9, ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за донаты.

отдел кадрЛюбое использование без указания авторства запрещено.

Источник: личная практика юриста и собственные правовые выводы