Годовая премия при увольнении: как сроки подписания приказа влияют на выплату.

Изображение взято с сайта:Подробнее ➤

Организация делила годовую премию на две части: базовую выдавали в декабре, а остаток — в апреле следующего года. Контракт с сотрудником завершился в марте 2026 года, и на момент расчета финальная сумма за полностью отработанный прошлый год ему не выплатили, сославшись на внутренние регламенты компании.

Ст.140 ТК РФ предписывает закрывать все финансовые обязательства перед сотрудником строго в день его ухода. Необоснованная задержка грозит бизнесу административными санкциями. Однако ключевую роль здесь играет то, как именно настроен документооборот.

Если приказ о поощрении директор подписал до официального расторжения договора, удержать деньги нельзя. Если же документ выпустили позже даты увольнения, то бывший подчиненный теряет право на выплату, поскольку трудовые отношения с ним уже прекращены.

Источник:Подробнее ➤