ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (образец, корректируется под конкретную должность в конкретной организации)

[наименование должности]

г. [город]

«_» __________ 20 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность и требования к квалификации работника, занимающего должность [наименование должности].

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом [руководителя организации / генерального директора] в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

1.3. Работник непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.4. На время отсутствия работника его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом работодателя, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.5. В своей деятельности работник руководствуется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;

• иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• уставом организации;

• правилами внутреннего трудового распорядка;

• локальными нормативными актами работодателя;

• приказами и распоряжениями руководства;

• настоящей должностной инструкцией;

• трудовым договором.

1.6. Работник должен знать:

• законодательство и нормативные акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности;

• внутренние регламенты, положения, инструкции и стандарты работодателя;

• правила делового общения и служебной переписки;

• порядок работы с документами и информацией;

• правила охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

• требования к защите персональных данных, коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации;

• [специальные знания по должности].

1.7. Квалификационные требования к работнику:

• образование: [среднее профессиональное / высшее / иное];

• стаж работы: [без предъявления требований / не менее ___ лет];

• специальные навыки: [указать необходимые навыки, программы, допуски, сертификаты].

________________________________________

2. Должностные обязанности

Работник обязан:

2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, настоящей должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя.

2.2. Выполнять поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции.

2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач.

2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени и времени отдыха.

2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, работников и третьих лиц, находящемуся у работодателя.

2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, а также о любых обстоятельствах, препятствующих надлежащему исполнению должностных обязанностей.

2.8. Соблюдать требования по защите персональных данных, коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.

2.9. Вести установленную отчетность и предоставлять информацию руководителю в установленные сроки.

2.10. Участвовать в совещаниях, рабочих встречах и иных мероприятиях по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.11. Поддерживать профессиональный уровень, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.12. Выполнять следующие специальные обязанности по должности:

2.12.1.

[описать основную функцию работника].

2.12.2.

[описать регулярные задачи].

2.12.3.

[описать работу с документами, клиентами, оборудованием, программами и т.д.].

2.12.4.

[описать обязанности по отчетности].

2.12.5.

[добавить иные обязанности, характерные для должности].

________________________________________

3. Права работника

Работник имеет право:

3.1. Получать от руководства информацию, документы и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2. Запрашивать в пределах своей компетенции сведения у работников структурных подразделений организации.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, оптимизации процессов и устранению выявленных недостатков.

3.4. Требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его трудовой функции.

3.6. Пользоваться оборудованием, программным обеспечением, средствами связи и иными ресурсами работодателя в служебных целях.

3.7. Проходить обучение, повышение квалификации и инструктажи в случаях и порядке, установленных работодателем и законодательством.

3.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.9. осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

________________________________________

4. Ответственность работника

Работник несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда, пожарной безопасности и иных локальных нормативных актов работодателя.

4.3. За причинение работодателю прямого действительного ущерба — в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За разглашение персональных данных, коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации.

4.5. За предоставление недостоверной информации, отчетности или документов.

4.6. За ненадлежащее использование имущества, оборудования, программного обеспечения и иных ресурсов работодателя.

4.7. За совершение правонарушений в процессе осуществления своей деятельности — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

________________________________________

5. Взаимодействие по должности

5.1. В процессе исполнения должностных обязанностей работник взаимодействует с:

• непосредственным руководителем;

• работниками своего подразделения;

• другими структурными подразделениями организации;

• контрагентами, клиентами, поставщиками и иными третьими лицами — в пределах своей компетенции;

• [иные лица или подразделения].

5.2. Порядок взаимодействия определяется локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями руководства и настоящей должностной инструкцией.

5.3. Работник обязан соблюдать установленный порядок служебной коммуникации, документооборота и согласования решений.

________________________________________

6. Условия работы

6.1. Режим работы работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и графиком работы.

6.2. Рабочее место работника находится по адресу: [указать адрес / структурное подразделение].

6.3. Работнику предоставляются необходимые для работы оборудование, инструменты, материалы, средства связи и доступы.

6.4. При необходимости работник может направляться в служебные командировки в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

6.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, штатным расписанием и локальными нормативными актами работодателя.

________________________________________

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая должностная инструкция является локальным документом работодателя и применяется в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору работника.

7.2. Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся по решению работодателя в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

7.3. Работник знакомится с настоящей должностной инструкцией под подпись до начала исполнения должностных обязанностей.

________________________________________

8. Реквизиты утверждения и ознакомления

УТВЕРЖДАЮ

[должность руководителя]

________________ /[Ф.И.О.]/

«_» __________ 20 г.

________________________________________

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения

________________ /[Ф.И.О.]/

«_» __________ 20 г.

Юрист / специалист по кадрам

________________ /[Ф.И.О.]/

«_» __________ 20 г.

________________________________________

С должностной инструкцией ознакомлен:

[наименование должности работника]

________________ /[Ф.И.О.]/

«_» __________ 20 г.