ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (образец, корректируется под конкретную организацию)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [наименование организации] и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, а также меры поощрения и взыскания.

1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом организации, коллективным договором, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами работодателя.

1.3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников организации, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности, характера выполняемой работы и режима рабочего времени.

1.4. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами работодателя.

________________________________________

2. Порядок приема на работу

2.1. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

2.2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. При приеме на работу работник обязан представить документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.5. При приеме на работу может устанавливаться испытание в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

________________________________________

3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод работника на другую работу допускается в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Перевод оформляется в письменной форме и, при необходимости, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

________________________________________

4. Порядок увольнения работников

4.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в установленный законом срок.

4.3. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также производится окончательный расчет в порядке, установленном законодательством.

4.4. При увольнении работник обязан передать работодателю все документы, материальные ценности, оборудование, служебные ключи, пропуска, электронные носители и иное имущество, находящееся у него в связи с исполнением трудовых обязанностей.

________________________________________

5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законодательством РФ;

• требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законом;

• принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки;

• знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• своевременно рассматривать предложения работников и сообщать о принятых мерах.

________________________________________

6. Основные права и обязанности работников

6.1. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

• на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

• на отдых, включая перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые отпуска;

• на защиту своих трудовых прав и законных интересов;

• на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

6.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности;

• соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, трудовой договор и иные локальные нормативные акты;

• соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии;

• бережно относиться к имуществу работодателя, других работников и третьих лиц;

• незамедлительно сообщать о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

• соблюдать конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

________________________________________

7. Рабочее время и его использование

7.1. Для работников организации устанавливается [пятидневная/шестидневная] рабочая неделя с [двумя/одним] выходными днями.

7.2. Начало работы: [время].

Окончание работы: [время].

Перерыв для отдыха и питания: [время] продолжительностью [__] минут.

7.3. Для отдельных категорий работников может устанавливаться сменный режим работы, неполное рабочее время, гибкий график, дистанционная работа, суммированный учет рабочего времени и иные режимы в соответствии с трудовым законодательством.

7.4. Продолжительность рабочего времени и режим работы отдельных работников определяются трудовым договором, графиками сменности, приказами работодателя и иными локальными актами.

7.5. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

7.6. Учет рабочего времени ведется работодателем в установленном порядке.

________________________________________

8. Время отдыха

8.1. Работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иная продолжительность не установлена законом.

8.3. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников в случаях, предусмотренных законодательством.

________________________________________

9. Поощрения за труд

9.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности работы, продолжительную и безупречную работу, иные достижения в труде работники могут поощряться.

9.2. К мерам поощрения относятся:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии;

• иные меры, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

________________________________________

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.2. До применения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение.

10.3. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем в порядке и сроки, установленные законодательством.

________________________________________

11. Заключительные положения

11.1. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками организации.

11.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся работодателем в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

11.3. Настоящие Правила вступают в силу с «_» __________ 20 г.

11.4. Все работники организации должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под подпись.