Принуждение к увольнению

Увольнение по собственному желанию предполагает, что решение о прекращении трудовых отношений работник принимает самостоятельно. Если заявление написано под угрозами, психологическим давлением или вследствие намеренного создания невыносимых условий труда, такое увольнение может быть признано незаконным.

Иногда руководитель не хочет проводить сокращение штата, применять дисциплинарную процедуру или выплачивать предусмотренные законом компенсации и работнику предлагают написать заявление со словами: «Увольняюсь по собственному желанию». Однако такая формулировка сама по себе не гарантирует работодателю защиту от судебного разбирательства.

Как может проявляться давление

Принуждение к увольнению принимает разные формы. Сотруднику могут угрожать увольнением «по статье», лишать премии без законных оснований, необоснованно менять условия работы или постоянно требовать написать заявление. Иногда работника убеждают, что отказаться невозможно, хотя объективных причин для расторжения договора нет.

Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю заставлять человека увольняться. Заявление должно отражать свободное и осознанное волеизъявление сотрудника. Если работник пишет «увольняюсь», но одновременно указывает на угрозы или давление со стороны руководства, работодателю необходимо разобраться в ситуации, а не спешить издавать приказ.

Что может предпринять работник

Сотрудник вправе отозвать заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Исключение возможно, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Если увольнение уже состоялось, сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. По общему правилу иск по спору об увольнении подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, предоставления сведений о трудовой деятельности либо выдачи трудовой книжки.

Для подтверждения давления могут использоваться переписка, аудиозаписи разговоров, документы, обращения к работодателю и показания свидетелей. Быстрое трудоустройство другого человека на освободившееся место само по себе не доказывает принуждение, но суд вправе оценить это обстоятельство вместе с другими доказательствами.

Чем рискует работодатель

Если увольнение признают незаконным, сотрудника могут восстановить в прежней должности. Организации придется выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, а в отдельных случаях — компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Кроме того, нарушение трудового законодательства может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Особые риски возникают при незаконном увольнении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия ребенка. При установлении предусмотренных законом обстоятельств ответственность может наступить по статье 145 УК РФ.

Что показывает судебная практика

Показательным является спор, рассмотренный Верховным судом РФ в определении от 1 февраля 2021 года № 14-КГ20-14-К1. Работница указала в заявлении, что решение об увольнении принято под давлением администрации. Несмотря на это работодатель оформил прекращение трудового договора.

Верховный суд обратил внимание на содержание заявления и пришел к выводу, что оно не подтверждало свободного и однозначного желания сотрудницы прекратить работу. Следует добавить, что, как правило, работодатели следят за тем, чтобы в заявлении об увольнении не было лишних фраз, чтобы избежать в дальнейшем лишних вопросов. Заявитель же по вышеуказанной жалобе написал заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с оказанием на меня психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу моих обращений в инспекцию по трудовым спорам, жестокого обращения с моим сыном Артюховым Арсением, посещающим данное образовательное учреждение. Прошу уволить меня с 02.11.2018 года".

Не было установлено также соглашение о конкретной дате расторжения договора. В результате первоначальное решение о восстановлении работницы было оставлено в силе.

Как снизить риск спора

Получив заявление, работодатель должен проверить, действительно ли сотрудник намерен уволиться. Особенно важно сделать это, когда в документе упоминаются конфликт, угрозы, давление либо несогласие с руководством. Не следует предлагать работнику заранее подготовленный текст или требовать немедленно написать: «Увольняюсь».

Кадровые документы необходимо оформлять корректно, а дату прекращения договора определять с учетом установленного срока предупреждения. Работнику следует разъяснить его право отозвать заявление. Такие действия не устраняют все риски, но помогают подтвердить добровольный характер решения.

Законное увольнение по инициативе сотрудника возможно только при наличии его свободной воли. Давление ради экономии на выплатах может привести к восстановлению работника, финансовым потерям и привлечению виновных лиц к ответственности.