7.5М
Работаю в организации частной формы собственности: насколько должны индексировать заработную плату? Практика юриста
Вступление и рассматриваемый вопрос
Количество вопросов и правовых ситуаций в трудовом праве неисчерпаемо – их огромное множество. Некоторые из них очень распространены ,а некоторые очень редки и точечны. И даже самый узкий и точечный вопрос может получить ответ и правовое обоснование. В настоящей публикации рассмотрим довольно распространенный вопрос, который возник у доверителя, за рамки правовой ситуации выходить не будем, чтобы не запутаться.
Итак, рассмотрим ситуацию: мужчина трудится в организации частной формы собственности, с 01 января 2026 года работодатель проиндексировал заработную плату на 1,5 %. Однако наш гражданин сомневается, а достаточна ли индексация и насколько правомерно индексировать именно на такой процент? Об этом и поговорим в настоящей статье.
Картинка создана ИИ на основании личного фото автора
Ответ и разъяснение юриста
Если мы обратимся к закону ,то увидим что в нем не установлен конкретный процент ,на который должна быть произведена индексация. То есть допускается , что работодатель может установить индексацию на свое усмотрение.
НО! Он должен при этом учитывать уровень инфляции, а также МРОТ.
Как мы знаем, на сегодня МРОТ составляет 27 093. При этом, когда заработная плата индексирована на 1,5 % и после ее повышения размер зарплаты не ниже МРОТ, то тогда нарушения закона НЕТ.
А вот кода вам провели индексацию, а после ее ваша заработная плата стала ниже МРОТ – на лицо нарушение закона – тут уже есть основание для направления жалобы в ГИТ.
Правовое обоснование: ст. 133, 134 ТК РФ
ИСТОНИК: личная практика юриста и собственные правовые выводы.
Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО!
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Раз в год фактически работодатель обязан индексировать размер зарплаты.
Но обычно на автомате это не происходит.
Когда я работал, там была индексация, приказ издавался.
А так подается заявление в порядке ст. 134 ТК РФ на имя работодателя.
Если отказ, с жалобой в ГИТ Роструда обращаться, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Говорю как практик, а не просто юрист, у меня были разные ситуации ....
Вот еще бы частники это соблюдали, а то там "с потолка", как говорится...
Да, сегодня без индексации зарплата мгновенно превратится в насмешку.
А без достойной индексации, что похоже совершенно не в интересах работодателя при капитализме, зарплата со временем превращается в ту же насмешку, только скрыто и постепенно, стремясь к тому же МРОТ даже для талантливых и опытных людей. "Канарейка за копейку, чтобы пела и не ела".
--
При этом единственный способ повысить или даже скорее сохранить адекватный уровень оплаты труда, это переходить регулярно к новому работодателю, как только работодатель начинает ставить маловыполнимые и невыгодные условия для повышения зарплаты. Это обязывает беречь своё здоровье и силы, ни в коем случае не рискуя ими и не выкладываясь на все "сто", т.к. потеря здоровья лишает работника возможности перейти на новую работу и может вызвать скорую потерю и текущей работы. При этом в капитализме работодателю может быть абсолютно наплевать на будущее этого работника.
Спасибо за правовую информацию.
Всё верно. По закону (ст. 134 ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания зарплаты — в том числе через индексацию с учётом роста цен. При этом важно разделить два момента. Сама по себе индексация не должна автоматически «тонуть» в доплате до МРОТ. Если после индексации ваша итоговая зарплата (оклад + все положенные доплаты и надбавки) оказалась ниже МРОТ — это нарушение. Работодатель обязан довести сумму до минимального уровня, а не оставлять её ниже.
Кто-то пытался выжить на МРОТ и не просто существовать, а расширяться, завести семью, купить жильё, машину, бытовую технику, вырастить детей?
Индексация проводится для всех сотрудников, которые работают по трудовому договору, независимо от стажа, должности, квалификации и других показателей. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией.