Технический специалист уволился без подписания документов об инвентаризации, обязан ли он подчиняться прежнему работодателю?

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство неисчерпаемо в плане возникающих правовых ситуаций, некоторые из них кажутся очень простыми, и многим может показаться, что такой вопрос вообще не мог возникнуть в практике юриста. Однако если такой вопрос возникает вновь и вновь, то решила вас ознакомить с данной правовой ситуацией доверителя. Как обычно правовой разбор произведем в рамках вопроса, поступившего для консультирования, чтобы не запутаться.

Итак, рассмотрим правовую ситуацию: у мужчины жена являлась техническим специалистом в организации частной формы собственности, полгода назад она уволилась из данной организации. Однако в настоящий момент стали поступать звонки от прежнего работодателя, что нужно подписать документы на инвентаризацию задним числом. Соответственно мужчина интересуется, насколько правомерны действия работодателя и какие меры правового характера нужно предпринять? Кратко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Первоначально хочу обозначить, что женщина уже не является работником данной организации, у нее заключен новый трудовой договор. Соответственно никакие распоряжения прежнего работодателя на женщину уже не распространяются. В этой части требования работодателя неправомерны – их можно игнорировать.

Теперь поговорим о другом правовом моменте – проведение инвентаризации. Когда возникла ситуация, что в период работы у прежнего работодателя возник вопрос о причинении ущерба именно данным сотрудником, то имеет право обратиться в суд с соответствующим требованием. НО! Такой работодатель должен в обязательном порядке доказать вину работника. Как мы видим, в настоящей ситуации вопрос об ущербе пока не стоит – нужно только задним числом подписать документы.

Когда же должна проводиться инвентаризация?

Тут все довольно просто: когда увольняется материально ответственное лицо, инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня такого работника. Соответственно делаем важный правовой вывод – именно в этот день все товарно-материальные ценности должны быть переданы по акту приема-передачи, вновь назначенному материально ответственному лицу.

Правовое обоснование: ст. 8, ст. 84.1 и ч. 5 ст. 80, ч.3 ст. 232, 244 ТК РФ, п. 1.5, 2.10 Методических указаний по инвентаризации, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.