Предпенсионеру намекают на увольнение по собственному желанию: что говорит закон? Практика юриста

Вступление

Начнем с того, что трудовое право – это та отрасль права, которая требует тщательного подхода и правового анализа, в нем много подводных камней, пробелов и коллизий. А также количество правовых ситуации практически неисчерпаемо, однако есть вопросы ,которые повторяются из раза в раз. Поэтому считаю нужным еще раз о них напоминать подписчикам, чтобы знания усвоились лучше и сам алгоритм правовых действий был тщательно выверен и просто для использования обывателя.

Как обычно правовой разбор проведем в рамках правовой ситуации и вопроса поступившего для консультирования.

Итак, рассмотрим правовую ситуацию: мужчине предпенсионеру намекают, что пора бы уже уволиться и уйти на заслуженный отдых, прямого принуждения нет, но намеки руководством были высказаны неоднократно. Соответственно мужчина интересуется, насколько правомерны намеки работодатели и что говорит закон в данном направлении ?

Кратко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Ответ и разъяснения юриста

Как и в прошлых своих статьях обозначу – по данному основанию работодатель не имеет права уволить работника-предпенсионера.

Для данной категории работников законом предусмотрено множество дополнительных гарантий, особенно обширен ряд гарантий в рамках налогового права.

Также не будем забывать об уголовной ответственности при обнаружении факта принудительного увольнения предпенсионера – ранее я этот момент в статьях не указывала, но такая возможность в законе тоже имеется.

Что же делать нашему обратившемуся гражданину?

• Произвести фиксацию при любой попытке давления со стороны работодателя;

• По возможности найдите свидетелей оказываемого давления;

• Направьте жалобу в ГИТ.

Каковы правовые последствия, если будет установлен факт давления и в том числе агрессивного принуждения?

• Такое увольнение может быть незаконным;

• Суд примет решение о восстановлении на работе и оплату вынужденного прогула (суммы бывают крайне немаленькими);

• Кроме всего прочего работник может потребовать компенсацию морального вреда.

ВАЖНО! При этом никто не отменял привлечение к административной, а как крайней мерой и к уголовной ответственности.

Что же можно использовать в качестве доказательств по таким делам? (самый частый вопрос юристу)

• Переписку с работодателем в мессенджерах, эл.почте компании;

• Аудиозаписи разговоров в кабинете руководства;

• Свидетельские показания коллег (можно изложить их в письменной форме);

• Письменные обращения на имя работодателя;

• Жалобы в профсоюзную организацию, а также ГИТ;

• Иные документы, которые будут подтверждать агрессивное давление со стороны работодателя, а также факты создания невыносимых условий на вашем рабочем месте.

ВАЖНО! Чем больше и обширнее ваша доказательная база ,тем больше шансов одержать победу в суде.

Что касается моей практики ,то по сложности сбора доказательств могу обозначить свидетельские показания – как правило коллеги боятся вмешиваться в ваш трудовой спор, чтобы по отношении к ним не возникло такое же поведение работодателя.

Правовое обоснование: ст. 3, ч.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 144.1 ст. 145 УК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.