5М
Работаю медбратом в больнице, могу ли я в рамках закона получать заработную плату на карту своей несовершеннолетней дочери? Практика юриста
Вступление и рассматриваемый вопрос
Трудовое право очень интересно по своей правовой природе, потому как мы сталкиваемся с ним практически ежедневно, ходя на работу. Также коллеги могут ежедневно обсуждать поправки, делать выводы. И как я уже много раз писала – оно неисчерпаемо в плане возникающих правовых ситуаций, на сегодня мы их рассмотрели уже множество. Именно этот вопрос затрагиваю впервые, так как задавался он мне очень давно – правовая информация могла устареть. Как обычно правовой разбор произведем в рамках правовой ситуации доверителя, за рамки вопроса выходить не будем, чтоб не возникла путаница.
Итак, рассмотрим правовую ситуацию: мужчина (отец-одиночка) трудится медбратом в больнице и в данный момент возникла необходимость перевести заработную плату на банковскую карту своей несовершеннолетней дочери. Соответственно гражданин задается вопросом, а имеет ли он право потребовать это у работодателя? Что говорит закон в данном направлении и когда это возможно?
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Ответ и разъяснения юриста
Трудовое законодательство устроено таким образом, что зарплату работник должен получать именно и непосредственно в месте ,где эта работа выполняется либо на карту кредитной организации.
В момент заключения трудового договора наш гражданин имел полное право указать банк ,в котором он желает получать заработную плату. НО! Многие забывают, что такой банк можно указать и в период действия трудового договора.
Также при заключении трудового договора может быть указано, что работник имеет право получать заработную плату на счет указанного в договоре третьего лица.
Таким образом, делаем очень важный правовой вывод – нужно посмотреть трудовой договор, а также доп.соглашения к нему. Если там имеется пункт о перечислении заработной платы третьему лицу – тогда да, это возможно с точки зрения закона.
А что же делать, если вы такого пункта не обнаружили в своем трудовом договоре?
Тут все довольно просто – напишите заявление на имя работодателя с просьбой включения данного пункта в трудовой договор и с вами заключат дополнительное соглашение. Если такой пункт будет обозначен в трудовом договоре – то никакая доверенность вам не нужна, деньги просто зачислят на карту другого лица.
ВАЖНО! Закон не запрещает перечислять заработную плату на счет несовершеннолетнего лица. Каких-либо ограничений им попросту не установлено.
Относительной принудительной смены банка со стороны вашего работодателя – статей у меня масса, вы легко найдете их через поиск на моей странице. Не будем в этом направлении повторяться.
Правовое обоснование: ч.5 ст. 136 ТК РФ
Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»
Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.
Любое использование без указания авторства запрещено.
Работник может получать заработную плату на банковскую карту своей несовершеннолетней дочери.
ТК РФ прямо позволяет перечислять деньги работника на счета третьих лиц, если это оформлено должным образом.
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Если в Вашем трудовом договоре или в допсоглашении к нему будет зафиксировано, что деньги уходят на счет Вашей дочери, больница обязана выполнять это условие.
Родственные связи и возраст получателя для работодателя значения не имеют.
Подайте заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
К заявлению приложите полные банковские реквизиты счета дочери, их можно взять в приложении банка.
Благодарю за правовой подход 🙃🙂
Благодарю за полезную публикацию.
Изучайте, делитесь с друзьями 🙂🙃
Много нюансов.
Спасибо большое)) Очень интересные юридические статьи 🌷🤍
Людмила Викторовна, спасибо за отличный правовой разбор крайне важной темы! По закону-то оно всё чётко: написал за 15 дней заявление, приложил реквизиты карты дочери, заключил допсоглашение — и больница обязана перечислять. Но на практике, уверен, ему придётся повоевать со своей бухгалтерией. Там в больницах тётки упрямые сидят, начнут отнекиваться, выдумывать препоны, что несовершеннолетняя, или просто лениться лишнюю бумажку оформлять. Хорошо, что даёте людям в руки готовый козырь в виде Трудового кодекса. Тёплый вам лайк за работу!
Всегда пжслт, изучайте - делитесь с друзьями 🙂 🙃