477.3к
Законные каникулы. Россияне могут продлить майские праздники, взяв отпуск с 28 по 30 апреля
фото автора
После холодной зимы и слякотной весны май – прекрасный месяц для отдыха. Уже тепло, но нет еще изнуряющей летней жары. И самое время посвятить время работе на любимой даче или просто отдохнуть после трудовых будней.
В связи с празднованием Дня весны и труда, а также 80-й годовщины Победы в Великой отечественной войне, в России установлены следующие дни отдыха в мае 2025 года:
- с 1 по 4 мая включительно
- с 8 по 11 мая включительно.
Таким образом, чтобы продлить майские праздники, сотруднику выгодно, к примеру, взять шесть дней отпуска с 28 апреля. Тогда он будет отдыхать не шесть дней, а четырнадцать:
- с 28 по 30 апреля – отпуск
- с 1 по 4 мая – праздничные дни
- с 5 по 7 мая – отпускные дни, перенесенные с 1 по 4 мая
- с 8 по 11 мая – праздничные дни
Фактически дни отдыха в мае составят 14 дней.
Может быть, может быть. Так кто ж ему даст? График отпусков должен быть утвержден в декабре. И зарплаты с отпускными надо посчитать - что кому выгодно.
В этом случае не весь отпуск, который утвержден руководством на год. В счет отпуска на усмотрение работодателя
Согласен. Как договоришься.
Май 2025
Вот именно по трудовому законодательству нерабочие праздничные дни в мае — это 1 мая и 9 мая. ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ПРОСТО ВЫХОДНЫЕ!!!!
Кстати для информации что бы было так много ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ их перенесли:
Чтобы увеличить количество нерабочих дней в мае 2025 года, правительство перенесло два выходных дня:
с субботы, 4 января, — на пятницу, 2 мая;
с воскресенья, 23 февраля, — на четверг, 8 мая.
Скоро, видать, круглый год гулять будем. А зарплату принесут на дом.
Автор не вводите людей во искушение и не дезинформируйте!!!!
По трудовому законодательству нерабочие праздничные дни в мае — это 1 мая и 9 мая. ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ПРОСТО ВЫХОДНЫЕ!!!!
Кстати для информации что бы было так много ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ их перенесли:
Чтобы увеличить количество нерабочих дней в мае 2025 года, правительство перенесло два выходных дня:
с субботы, 4 января, — на пятницу, 2 мая;
с воскресенья, 23 февраля, — на четверг, 8 мая.
Если мы берем 6 дней как советует автор 28 апреля, то получаем:
28,29,30 апреля отпуск.
1 мая праздничный день.
2,3 мая отпуск
4 мая день принесённый с 1 мая.(шестой день отпуска завтра на работу)
А с 5 по 7 мая трудовые будни.
Так что хотите длинные выходные берите 3 дня. 5, 6,7 мая.
Гулять будите с 1 по 11 мая 11 дней!!!!
А вот если последуете совету автора, то на законных основаниях будите уволены 12 мая, по статье!
вы кажется сами себя запутали, не только читателей. Угомонитесь, в статье все правильно написано и расписано
Не хочу Вас обежать, но есть такая умная книга как Трудовой кодекс России.
В ней указанны ВСЕ выходные-празднечные дни (т.е. дни при попадании на который происходит перенос отпуска).
Нерабочими праздничными днями в России являются, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
То есть если взять шесть дней отпуска с 28 апреля 2025 года, на работу Вам выходить 5 мая 2025 года. Если ВЫ в соответствии с Вашем же расчетом (взять шесть дней отпуска с 28 апреля. Тогда он будет отдыхать не шесть дней, а четырнадцать:- с 28 по 30 апреля – отпуск, - с 1 по 4 мая – праздничные дни, - с 5 по 7 мая – отпускные дни, перенесенные с 1 по 4 мая, - с 8 по 11 мая – праздничные дни) выйдите на работу 12 мая 2025 года), то Вас на законных основаниях уволят.
Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если работник вовремя не вышел из отпуска, работодатель должен затребовать у него письменное объяснение. К нему сотрудник может приложить документы, которые подтвердят обстоятельства вынужденного неисполнения им трудовых обязанностей.
Работодатель вправе привлечь подчинённого к дисциплинарной ответственности, только если сотрудник виноват в опоздании и у него не было уважительных причин для невыхода на работу. То что не верно посчитал дату выхода из отпуска не является уважительной причиной.
В связи с празднованием Дня весны и труда, а также 80-й годовщины Победы в Великой отечественной войне, в России установлены следующие дни отдыха в мае 2025 года:
- с 1 по 4 мая включительно
- с 8 по 11 мая включительно.
ТУТ ВСЕ ПРАВИЛЬНО - ДНИ ОТДЫХА!
Но праздничными из них являются только 1 мая и 9 мая. Все остальные просто выходные. Учите ТК РФ!!!