Нужно ли расследовать травму работника, если она не повлекла утрату трудоспособности

Да, следует провести расследование, но оформлять как несчастный случай не нужно.

Травмы работника расследуют как несчастный случай на производстве, если они повлекли необходимость перевода пострадавших на другую работу либо временную или стойкую утрату трудоспособности (ст. 227 ТК).

Однако не исключена возможность обращения работника в ГИТ с заявлением о дополнительном расследовании произошедшего события и переквалификации в несчастный случай на производстве. Если у работодателя нет материалов расследования, то будет сложно доказать, что событие не было несчастным случаем на производстве.

Поэтому проведите официальное расследование, составьте акт в произвольной форме, приложите к нему объяснения очевидцев события, видеофотоматериалы, справки и т. д. Не регистрируйте травму работника как несчастный случай и не направляйте информацию о ней в какие-либо государственные органы.

«Нужно ли расследовать травму работника, если она не повлекла утрату трудоспособности». Гревцева О.В., Е. Ефремова

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/145921/bssPhr126/?of=copy-ddca73413c