Работа на удаленке. Ключевые аспекты. Часть 2

💭Могу ли я отказаться от перехода на удаленный режим?

✅Переход на удаленный режим работы это дело добровольное, вопрос решается по согласованию работника и работодателя.

Однако в новой редакции Трудового кодекса предусмотрен обязательный временный переход работника на удаленку по инициативе работодателя.

💭Когда перевод обязателен?

✅Основанием для обязательного перевода на удаленку должно быть принятие соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.

💭Что будет с оплатой труда?

✅В Трудовом кодексе, положения которого вступили в силу в этом году, прямо прописано, что удаленка не может быть основанием для снижения заработной платы.

Учитывая, что все люди разные, рекомендую внимательно и вдумчиво читать документы, которые предлагает или требует подписать работодатель.

При переводах на удаленку в связи с форс-мажором без согласия работника Трудовой кодекс гарантирует сохранение зарплаты. При других режимах удаленного труда работодатель вправе в соглашении предложить иные условия. В этом случае он обязан уведомить работника за два месяца о таких изменениях с обоснованием причин.

Как бы вы улучшили удаленный режим работы?