Когда работодатель может сократить зарплаты сотрудников в 2022 году: Причина форс-мажорные обстоятельства

Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова в беседе с «Известиями» назвала причину для сокращения зарплаты сотрудников работодателем.

Заработная плата может быть сокращена при форс-мажорных обстоятельствах. К примеру, если в стране вводится локдаун из-за пандемии коронавируса или санкций, которые прямым образом влияют на процесс работы. Кроме того, работодатель может уменьшить количество рабочих мест из-за технических, технологических и организационных факторов.

Если работодатель принимает об этом решение, то он должен известить сотрудника о сокращении за два месяца. Как отмечает юрист, многие предприятия порой хотят резко сократить сотрудников и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но это является нарушение ТК РФ.

В случае, если зарплата работника уменьшается, он имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Например, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный. Если работодатель сокращает зарплату, а сотрудник хочет по этой причине уволиться, он имеет право получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Это описывают 72 и 135 статьи трудового кодекса России.

Подробнее ➤