78М
💹Кому из россиян грозит зарплата ниже МРОТ: разъяснения эксперта
Кому в России по закону можно платить меньше минимального размера оплаты труда — и почему так получается. Об этом рассказал Игорь Балынин, кандидат экономнаук и доцент Финуниверситета при правительстве РФ.
Начнём с главного правила: если вы работаете полный день и выполняете все обязанности по должности, ваша зарплата не может быть ниже МРОТ. Сейчас он составляет 27 093 рубля. Но есть исключения — и они вполне законные.
Когда можно платить меньше?
Во‐первых, если человек работает не на полную ставку. Например, взяли вы полставки — значит, и работать будете вдвое меньше, и получать тоже. При 0,5 ставки ваша зарплата не может быть меньше 13 546,5 рубля, а вместо 40 часов в неделю вы будете трудиться всего 20. Всё по‐честному: меньше работы — меньше денег.
Во‐вторых, правило про МРОТ не касается тех, кто работает по договору ГПХ (гражданско‐правового характера). В этом случае зарплата может быть какой угодно — хоть ниже минимума. Тут всё зависит от условий договора: сделали работу — получили оговорённую сумму.
Но тут кроется одна большая проблема. Некоторые работодатели пытаются схитрить: вместо трудового договора предлагают подписать договор ГПХ, хотя по факту человек работает как обычный сотрудник — ходит в офис с 9 до 18, выполняет постоянные задачи и так далее.
Игорь Балынин подчёркивает: так делать нельзя. Официальное трудоустройство — это не просто бумажка. Трудовой договор даёт вам важные гарантии:
- оплачиваемый отпуск;
- оплату больничного;
- накопление трудового стажа;
- социальные выплаты и защиту прав.
А договор ГПХ всего этого не предусматривает — вы просто выполняете конкретную задачу, получаете деньги и на этом ваши отношения с работодателем заканчиваются.
За подмену трудового договора договором ГПХ предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц — 10–20 тысяч рублей;
- для ИП — 5–10 тысяч рублей;
- для компаний — 50–100 тысяч рублей.
Кстати, МРОТ постепенно растёт — и довольно заметно:
- за последние 5 лет он увеличился в 2,12 раза;
- за 10 лет — в 4,37 раза;
- в 2026 году ожидается повышение почти на 5 000 рублей (+20,7 % к уровню 2025 года);
- к 2030 году МРОТ может превысить 35 000 рублей.
Вот что говорит сам Игорь Балынин:
«Важно избегать нелегальной занятости и подмены трудовых отношений договорами ГПХ. Официальное трудоустройство гарантирует работнику защиту его прав и социальные гарантии».
Получается, закон стоит на страже интересов работников — но только тех, кто устроен официально. А вот вопрос на подумать: что нужно сделать, чтобы люди лучше знали свои права, а работодатели перестали искать лазейки и оформляли сотрудников как положено?
Источник
На подумать ответ: нужно объяснять права и обязанности и работникам, и работодателям. И не просто объяснять, а подробно инструктировать, с записью в журнале под роспись, как по технике безопасности, до допуска к работе.
Спасибо за пояснения.
Много тонкостей.
Спасибо за публикацию).