"Палата №6" или бизнес-стратегия: в России предложили вернуть крепостное право

От этой идеи многим стало не по себе. Предприниматель и публичная фигура Герман Стерлигов выступил с инициативой: ограничить право работников на увольнение, разрешив менять место работы только один раз в год. Символической датой для этого предлагается сделать 26 ноября по старому стилю — день, который в истории России навсегда связан с понятием крепостного права. Это Юрьев день.

Для тех, кто подзабыл школьный курс истории: знаменитый Юрьев день (отмечаемый в честь святого Георгия) был единственным периодом в году, когда крепостной крестьянин мог уйти от одного помещика к другому. Именно это краткое окно свободы было окончательно закрыто в конце XVI века, что ознаменовало полное и бесповоротное закрепощение крестьян. Словосочетание «Вот тебе, бабушка, и Юрьев день» стало символом рухнувших надежд.

И вот спустя столетия «православный миллиардер» Герман Стерлигов предлагает реанимировать эту архаичную модель, но уже для современных офисных сотрудников, курьеров и инженеров.

Аргументация Стерлигова, как обычно, безапелляционна и проста. По его мнению, современная молодежь подобна «непоседливым блохам»: она слишком часто меняет работу, не ценит место и разбрасывается временем. Предприниматель уверен, что если запретить сотрудникам увольняться по собственному желанию в любой момент, оставив лишь одно «окно возможностей» в году, то это дисциплинирует рынок труда.

Якобы это заставит молодых людей серьезнее относиться к выбору стези, а компании, зная, что кадр закреплен надолго, начнут активнее вкладываться в его обучение. Более того, Стерлигов видит в этом даже некую пользу для самих работников, которые перестанут «растрачивать драгоценное время на бесконечную череду рабочих мест».

Стоит отметить, что для Стерлигова такие эпатажные заявления — уже норма. Ранее он призывал вернуть телесные наказания и смертную казнь, чтобы «опустошить тюрьмы». Однако если раньше его идеи казались чудачеством человека, живущего в собственном средневековом мирке (с домотканой одеждой и луком за спиной), то сейчас они звучат как тревожный симптом.

Хроники «Палаты №6» пополнились главой о крепостном праве 2.0. И это не просто забавный курьез. Это отражение мировоззрения, при котором работник воспринимается не как свободная личность, а как ресурс, прикрепленный к месту.

Современный рынок труда устроен иначе. Исследования в области HR и экономики труда давно доказали: мобильность сотрудников — это двигатель прогресса. Смена работы (при адекватных причинах) способствует карьерному росту, обмену опытом и, в конечном счете, росту экономики в целом.

Если бы люди не могли увольняться, когда им плохо или неинтересно, мы бы получили следующее:

1. Работодатель, зная, что сотрудник никуда не денется, перестанет бороться за его лояльность. Зачем повышать зарплату или улучшать условия, если раб и так никуда не уйдет?

2. Представьте человека, который попал в токсичный коллектив, столкнулся с домогательствами или просто понял, что ошибся с профессией. По логике Стерлигова, он должен терпеть этот ад почти год.

3. Такая норма моментально сделает работника заложником ситуации. Увольнение станет не правом, а привилегией, которую работодатель сможет использовать как инструмент давления.

4. В XXI веке экономика требует быстрой адаптации. То, что вчера было актуально, завтра исчезает. Люди должны иметь возможность быстро переучиваться и менять сферы.

Да, среди молодежи есть те, кто мечется в поисках себя. Но разве это не лучше, чем прозябание на нелюбимой работе, которое приводит к выгоранию, алкоголизму и депрессии? Проблема «легкомысленного отношения к труду» решается не запретами, а созданием здоровой конкуренции за руки и умы.

Герман Стерлигов, с его страстью к «именьицам и пятистам душам», видимо, искренне тоскует по временам, когда «человек» был говорящим инструментом и не смел прекословить хозяину. Но общество, шагнувшее в индустриальную и постиндустриальную эпоху, давно оставило этот путь.

Юрьев день остался в учебниках истории. И, хочется верить, навсегда. Потому что право уволиться с невыносимой работы — это не прихоть, а базовая человеческая свобода и маркер того, что мы не вернулись в темное прошлое. И никакие благие намерения (или громкие слова о борьбе с безответственностью) не стоят того, чтобы приносить эту свободу в жертву.

Источник: https://dzen.ru/a/aaawxouKNzrABWb_