62М
Пять важных изменений в трудовом законодательстве для работников и работодателей
Существенные изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2026 году. Касаются новации в первую очередь роста минимального размера оплаты труда, введения новых правил оформления больничных листов, новых правил в получении выплат самозанятыми, увеличения размера пособия безработным и работа над правками в ТК РФ.
Пять направлений изменения законодательства о труде
Во-первых, новый размер МРОТ утвержден в размере 27 093руб. с января 2026 года. При этом работодатели не имеют права установить размер оплаты труда работающим на полную ставку, ниже установленной суммы. Тут же был повышен прожиточный минимум. который используется при расчете размера каждой социальной выплаты.
Во-вторых, Минздравом меняется порядок выдачи больничного листа. Это изменение касается только тех граждан, пользуются больничными которые довольно часто.
Так если работник оформлял лист нетрудоспособности более четырех раз в течение последнего полугодия, то следующий больничный может быть оформлен всего лишь на 5 дней. И решение по этому поводу будет приниматься не только лечащим врачом, но и врачебной комиссией, которая определит причину частых обращений за больничным листком.
Однако такие правила не относятся к больничным по беременности, по уходу за больными и для стационарных больных.
В-третьих, изменен порядок получения оплачиваемых больничных для самозанятых.
С начала текущего года согласно действующему эксперименту, самозанятые граждане при добровольной регистрации в Соцфонде России и уплате соответствующих страховых взносов ,теперь имеют право на оформление больничных.
Предлагаются два размера для оплаты страховых взносов: 35 тыс и 50 тыс рублей. Ежемесячный взнос соответственно равен 1 344руб или 1 920 рублей. Обратиться за оплатой пособия при этом можно будет через полгода после оформления и оплаты взносов. Апробация такой экспериментальной модели продлится до 2028 года включительно.
В-четвертых, проведена с февраля 2026 года индексация размеров пособий по безработице.
Теперь за первые три месяца выплаты максимум составит 16 067, 00 руб, , а минимум увеличен до 1 884 руб.
В-пятых, важные изменения готовятся принять в трудовом законодательстве. Уже приняты Госдумой в первом чтении законопроект с масштабными правками в ТК РФ.
Они касаются изменения порядка по привлечению сотрудников к работе сверхурочно, изменения правил уведомления о сокращении работника и о порядки занятости работников в неполный рабочий день.
Предполагается, что такие изменения предоставят работодателям больше возможностей для управленческих решений касающихся персонала и конечно предусматривают адаптацию к работе с новыми правилами специалистов кадровых подразделений.
В то же время, наверняка принимаемые новшества законодательства будут значительным совершенством в трудовых отношениях работников и работодателей.
https://iz.ru/2059839/dotcent-nazvala-piat-izmenenii-dlia-rabotnikov-i-rabotodatelei-v-2026-godu-izi
А высогласны, что нужно обновлять законодательство о труде?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
новый размер МРОТ утвержден в размере 27 093руб. с января 2026 года.
А у нас в СПб 31 250 руб.
Во всех регионах по-разному. Вот так они и раздробили нас на княжества... А из истории мы все знаем: когда нас делят, то мы проигрываем...
Может быть в этом случае не стоит обобщать?
На зависть многим.
кроме микробизнеса, ктр хочет работать по-белому... 😆 😆 😆
Благодарю автора за очередную полезную публикацию. Крайне важно знать о новых изменениях. К сожалению, встречаюсь на сайте с правовым вакумом среди юристов сайта, постоянно дает неверные консультации. Трудовое право сложное само по себе и постоянно вносятся различные поправки и изменения.
Спасибо за поддержку, Александр Владиленович.
Надо сначала догнать Советский Союз и научится соблюдать имеющиеся нормы и по сверхурочной и даже по простой обычной работе… все проведенные «оптимизации» привели к нарушению основы ТК с 8 ми часовым рабочим днем..боюсь, что новые поправки это только узаконят…🤨
Посмотрим как примут.
Благодарю, Ирина Ивановна, как всегда, полезная и познавательная информация!
Спасибо, Нина, за участие в обсуждении.
С удовольствием!
Понравилось про сверхурочные. У работодателя появится больше возможностей кататься на горбушке сотрудников.
Всегда остается ввозможность отказаться.
Конечно, а потом работодатель оформляет дисциплинарные нарушения, акты и увольнение.
На основании чего?
На основании неоднократного неисполнения требований руководителя, плюс сюда еще любят приписывать неисполнение должностных инструкций, внутренний локальных актов, подрыв авторитета руководителя и много чего еще, что взбредет в голову руководителю.