Работодатели устали от зумеров. В цене снова специалисты старшего возраста

В последние годы на рынке труда установилась устойчивая тенденция максимально отказывать кандидатам, находящимся в поиске работы, возрастной категории 45 +, а в отдельных случаях под удар попадали и кандидаты 40 +. Работодатели делали упор на поколение зумеров, по разным соображениям, дескать, сотрудники более старшего возраста хуже адаптируются к новым технологиям, сложнее вливаются в коллектив, медленнее выполняют задачи, у них отсутствует свойственный молодости энтузиазм. Однако, по факту все сводилось к концепции того что молодым неопытным сотрудником проще управлять: проще заставить его перерабатывать ссылаясь на то что рабочий коллектив это "семья", проще продавливать иные интересы, проще меньше платить ввиду неопытности такого сотрудника.

Однако зумеры дали прикурить работодателям! Могут уйти с рабочего места в обед безвозвратно, могут отказаться перерабатывать и часто отказываются от обязанностей если их оклад не составляет сумму с определенным количеством нулей. Они не стремятся вкладываться в рабочий процесс, как это делали два предыдущих поколения, а руководствуются правилом "мне за это не платят".

И вот, камертон снова покачнулся.

Работодатели расширяют поиск кандидатов 45+ на фоне нехватки кадров и запроса на опыт.

По данным hh.ru, в первом квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем годом ранее. Одновременно выросла активность работодателей: с начала года они направили этой категории соискателей около 1,1 млн приглашений на вакансии. Эксперты связывают этот тренд с демографией, экономическими факторами и изменением подходов бизнеса к найму. Как трансформируется рынок труда и какую роль в нем играет старшее поколение — в материале «Известий».

При этом, согласно проведенным исследованиям, кандидатов старшего возраста ищут работу в двух направлениях — офис и рабочие специальности. А работодатели в свою очередь охотнее всего приглашают более возрастных кандидатов на позиции в промышленности, логистике, строительстве, розничной торговле, а также в финансах и административном сегменте.

Как полагает ряд специалистов, для работодателей интересен кандидат старшего возраста в силу своего богатого опыта, как профессионального, так и жизненного. Конечно присутствует и корыстный момент: поскольку пенсионный возраст в стране увеличен, категория предпенсионеров с целью сохранения рабочего места и заработка соглашаются на более низкий оклад.

Если говорить о прогнозировании, то эксперты сходятся во мнении роста роли работников старшего поколения. Это связано как с демографическими изменениями, так и с развитием гибких форм занятости.

Отдельным направлением станет развитие наставничества. Запрос на данную сферу будет увеличиваться в связи с разрывом между поколениями пятидесятилетних и двадцатилетних, пояснила эксперт.

Всё это говорит о том, что рынок труда в России постепенно адаптируется к новой демографической реальности. Старшее поколение становится важным кадровым ресурсом, а компании всё чаще делают ставку на опыт, устойчивость и профессиональную зрелость.