Карьерный рост обеспечит переобучение. Спрос вырос на треть, работодатели поддерживают работников в освоении новых технологий

ФОТО

Стремительные темпы технического прогресса вынужденно провоцируют повышение роста интереса к переобучению кадров. По данным Минтруда на треть больше предыдущего периода поступило заявок на переобучение с начала текущего года. Это больше 84 тысяч заявок по сравнению с прошлым годом на тот же период.

Спрос на переобучение

Естественно, что наибольший интерес вызывает искусственный интеллект как новое направление, имеющее карьерные преимущества. Но в то же время растет спрос и на рабочие специальности, такие как сварщик или машинист насосной станции.

Не отстают в этом плане и работодатели, все чаще предлагая вакансии с предварительным обучением. Такие меры увеличивают спрос со стороны ищущих работу в два-четыре раза.

За прошедший год по нацпроекту «Кадры» прошли обучение новым профессиям почти 120 тыс. человек.

А к началу текущего года добавилось еще и 190 организаций профессионального обучения и теперь на платформе «Работа России» можно выбрать для обучения 5,7 тысяч программ обучения по 213 профессиям или же приобрести дополнительные как цифровые или социальные навыки в своих профессиях.

Наибольшую активность в использовании такой возможности проявляют в Москве, Татарстане, Иркутской области и Санкт-Петербурге. А из популярных профессий выбраны 1С-разработчик, медсестра, помощник по уходу, оператор БПЛА, специалист IT.

Почему стоит учиться

Эксперты обучения отмечают, что такой спрос на получение новых специальностей вполне объясним в связи с тем, что высокий разрыв зарплат заставляет многих пересматривать отношение к своей профессии и интересоваться возможностью получить другую, более высокооплачиваемую работу или же просто прокачать какие-то профессиональные навыки по требованию времени.

Такой способ дает возможность не только быстро адаптироваться к трансформации рынка труда, который сейчас сместился к реальному сектору IT от бывших привилегий офисных сотрудников, а переизбыток экономистов и нехватка инженеров обучением фактически перекрывает этот дисбаланс.

В целом структурное определение рынка труда может окончательно трансформироваться к 2030 году и тогда реальный дефицит кадров составит около 2,5 млн человек.

Таким образом, «белые воротнички», видя собственную невостребованность сегодня, успешно стремятся в сферу услуг или реальный сектор, где есть более реальная возможность реализовать себя. И в этом им помогает переквалификация, что подтверждает возросший спрос в обучении на получение знаний в трех приоритетных областях, таких как:

- цифровизация;

- социальная сфера и сервис;

- оборона и реальный сектор.

Практика показывает, что сегодня для получения высокооплачиваемой работы совсем не нужно дополнительное высшее образование, 80% прошедших переобучение по программам дополнительного профобразования смогли выровнять свою профессиональную траекторию.

https://iz.ru/2089222/valeriia-mishina/rossiyane-nachali-aktivnee-stremitsya-k-pereobucheniyu