157.5М
Горе от ума: каждый четвёртый соискатель в России сталкивается с отказом из-за избыточной квалификации
Рынок труда вновь заскучал по былым временам, когда каждый второй шел наперегонки за вакансией, а теперь… теперь все иначе. Кандидаты, некогда сиявшие своим богатым опытом, обнаружили, что "лишний" багаж знаний стал причиной осторожности работодателей.
По данным одного из ведущих сервисов по поиску работы, каждый четвертый соискатель в России сталкивался с невидимой стеной – отказом из-за "избыточной квалификации". Это когда вы – супергерой с суперсилами, а вам предлагают носить воду. В опросе приняли участие 1000 работодателей и 1600 соискателей на трудовом фронте.
Аналитики зафиксировали настоящий скачок: доля компаний, которые принципиально избегают "overqualified" (от англ. "сверхквалифицированный") кандидатов, удвоилась. Если в 2025 году таких было всего 8%, то к концу 2026-го их стало уже 17%. Эксперты связывают это с головокружительными кувырками рынка труда: первый квартал 2026 года ознаменовался 20%-ным сокращением вакансий, в то время как резюме взлетели на 34%. Конкуренция? Её теперь хоть отбавляй.
Кстати, о гендерном перекосе: мужчины чаще женщин (28% против 21%) жалуются на отказы из-за избыточной квалификации. Но самая уязвимая возрастная категория – это, конечно, опытные бойцы старше 45 лет: целых 34% из них сталкивались с такой "несправедливостью". Молодежь до 35 лет отлетает от этой проблемы лишь в 13% случаев, а вот возраст 35-44 года снова выводит нас на 30%.
С высшим образованием, как оказалось, тоже не всегда праздник – 28% с дипломами столкнулись с этой проблемой, против 17% с "корочками" о среднем профессиональном. А вот кандидаты, чья зарплатная планка находится между 100 и 150 тысячами рублей, оказались в эпицентре бури: почти треть из них подтвердили, что "overqualified" – это вам не шутки.
Так в чем же дело, спрашиваете вы? Корни проблемы, как выяснилось, кроются в опасениях работодателей: "А вдруг этот гений быстро заскучает и уйдет к конкурентам?". А вот уровень желаемой зарплаты в этом случае, как ни странно, играет второстепенную роль, уступая место всеобщему страху.
Интересная информация! Раньше ( в моё время) были востребованы специалисты с высоким уровнем компетенций, сейчас, это оказывается, минус. 🤔 Удручает, что высококлассные специалисты вынуждены работать за копейки: жить - то надо. 😟 Это называется -"забивать гвозди микроскопом", обесценивание квалификации! Такие вот печальные странности рынка труда! 🤧
... а вдруг подсидят ненароком? Это -- всегда присутствовало в России!
Елена, согласна! Это было всегда,но тем не менее, заинтересованность в супер спецах у дальновидного руководства была! Порой ставились задачи найти профи такой "космической" квалификации, что приходилось искать в других городах, переманивать дополнительными плюшками. И, как результат, фирма получала существенную прибыль от включения в команду достойного профи.
Именно это чаще всего и происходит
В ваше время вы жили в государстве, а в любом государстве нужны были Высококвалификацинированные специалисты, Пётр первый и за кордона привозил спецов, а сейчас сами видите где мы живём.
Да, к большому сожалению... 😟
Да таких работодателей полно потому что им не нужен квалифицированный, опытный и умный профессионал - они устроят управляемого который работая в одного не поймет что зарплата директора и начальника под 800 000 рублей сделана из оптимизации штатного расписания.
Не знаю кто сказал,если хочешь построить империю великанов бери работников умней себя,а если лилипутов то глупей. Поэтому так и живем,кругом лилипуты
Байка уровня "Кукушка, кукушка. Сколько мне жить?"
Ну и дураки эти работодатели (а скорее кадровые службы).
Человек пришел трудоустраиваться, опыт позволяет понять объемы, методы, порядок работы, уровень оплаты и он со всем согласен.
Логика "железная": "А вдруг этот гений быстро заскучает и уйдет к конкурентам?", так пусть он сразу идет к ним, а потом мы будем локти кусать и переманивать.... Иметь ведущего инженера по цене рядового инженера и боятся что он заскучает идиотизм.... Тут как в известном анекдоте про динозавров: 50 на 50 или уйдет или останется. Но если не уйдет то пользы от специалиста будет больше, чем от специалиста с меньшим богажем.
Корни проблемы, как выяснилось, кроются в опасениях работодателей: "А вдруг этот гений быстро заскучает и уйдет к конкурентам?"
И не только! Они еще боятся конкуренции соискателей! Проходили это еще 20 лет назад, когда моей дочери после физмат школы, после Высшей школы экономики, с техническим английским, и кроме того, с модельной внешностью ( входила в пятерку красавиц города 2000, и была мисс института 2001 года), работодатели откровенно говорили - извините, у Вас же на лбу написано УМНАЯ! А если вы через пару месяцев меня подсидите? Или - : Девушка, Вы ТАК выглядите, как будто только что с подиума сошли, а как же Вы будете инвентаризацию на складе проводить? И это касалось не ее одежды, а ее внешности. Полтора года со своими познаниями она не могла устроиться на нормальную работу, действительно, "забивала гвозди микроскопом" ! А вторая, после строительного колледжа, с профессией сметное дело, на следующий день после получения диплома, пошла и сразу устроилась в контору, даже отдыхать не стала. Торопились, потому что через пару недель выпускались студенты ВУЗа, и рабочие места могли быть уже разобраны.
Правильно, Галина Николаевна! Когда претендентка на вакансию выглядит роскошно, а кроме того и умна ( редкое сочетание!), молодые барышни, сотрудники кадровых служб, порой ставят препоны, особенно, если в коллективе есть не женатые мужчины. К большому сожалению, часто в кадрах сидят люди, далёкие от профессии, безответственные, попавшие туда случайно, чтобы "перебирать бумажки", не желающие развиваться. Дальновидный руководитель разберётся со временем, в чем причина, почему фирма снижает прибыль, но не сразу. И вообще, с персоналом надо работать, создавая конкурентоспособный коллектив, что бывает крайне редко, к сожалению. Первый руководитель всегда заинтересован в стабильных и компетентных кадрах, а вот руководители подразделений боятся конкуренции, факт!