12.5М
Дефицит, который мы не ожидали: за кем работодатели начнут охоту уже завтра?
Рынок труда стремительно меняется, и прогнозы на 2026 год выглядят как тревожный звонок для экономики. Аналитики hh.ru представили список профессий, где нехватка специалистов достигла критической отметки. И если раньше мы привыкли слышать о дефиците IT-кадров, то сегодня ситуация развернулась на 180 градусов: в топе оказались те, кто обеспечивает наш повседневный комфорт и здоровье.
От аптеки до двора: лидеры списка
Первые строчки антирейтинга заняли фармацевты и дворники. На одну вакансию здесь приходится всего 1,7 резюме. Это значит, что работодатели буквально сражаются за каждого кандидата. Следом идут работники пищевой индустрии — пекари, повара и кондитеры, а также администраторы торговых залов.
Врачи и медсестры также остаются в «красной зоне»: нагрузка на медиков растет, а приток новых специалистов не успевает за потребностями системы.
Рабочие руки на вес золота
Инженерные и рабочие специальности — электромонтажники, токари, сварщики, слесари и машинисты — стали настоящим дефицитом. Промышленность и ЖКХ испытывают острый голод: на одну вакансию в этих сферах претендуют от 2 до 3 человек. Это создает серьезный перекос: вакансий много, а работать некому.
География нехватки
Кадровый шторм накрыл регионы неравномерно. В Иркутской области и на Алтае катастрофически не хватает «синих воротничков» — сварщиков и монтажников. В Якутии ищут машинистов, а в Рязанской области — врачей и водителей. В Брянской и Пензенской областях, а также в Марий Эл и на Чукотке бизнес бьет тревогу из-за нехватки логистов, грузчиков и менеджеров среднего звена.
Что это значит для нас? Скорее всего, нас ждет рост зарплат в этих секторах, ведь работодателям придется бороться за сотрудников, предлагая лучшие условия. Но вопрос остается открытым: где взять людей, чтобы закрыть эти тысячи пустующих рабочих мест? Похоже, 2026 год станет временем тех, кто умеет работать руками и помогать людям.
Источник: Подробнее ➤
Фото: соцсети
Не будет никакого роста зарплат в этих сферах. Не российские методы привлечения кадров. Чинуш надеются, что люди из крайней нужды на такие низкоквалифицированные должности пойдут (по типу продавцов и дворников).
Чисто из интереса спрашивал у одной УК, сколько у них зарплата у дворников. 11000 в месяц за 3 двора многоквартирных домов. За 6 уже целых 22000! Это с учётом того, что формально рабочий день с 08:00, но по факту приходить нужно раньше + особенно зимой во время снегопадов
Я когда-то получала 30000 в месяц, мне и то такая зарплата кажется теперь позорной, а 11000 в месяц - это просто днище... 😱
Нет. Сейчас 11000 - это норма. Мне представитель этой УК с таким хладнокровием про это говорила будто бы это невероятные деньги! Вот, где ужас и мрак. И потом, когда в очередной раз подобные РАБотодатели будут плакать, что никто к ним идти не хочет, нужно помнить, что люди не хотят идти во многом из-за таких предлагаемых позорных зарплат
вот видно до чего чиновники людей довели
Вы правы, "чиновники" и "люди" - это две отдельные категории.
одна поправка =при том что делают чиновники в отношении людей чиновники не могут считаться людьми
Именно это я и имела в виду.
Из текста: ".....на одну вакансию в этих сферах претендуют от 2 до 3 человек. Это создает серьезный перекос: вакансий много, а работать некому"
Автор, это называется "конкурс" или "переизбыток" - на одно рабочее место-три желающих!
А вот если вакансий 3, а желающий один- тогда, действительно - серьезный кадровый перекос, "работать некому", кадровый голод у работодателя.
Я тоже не понял в этом месте.
Вакансии самые злые там,где обещают много,а платят гроши.Как вам вакансия сварщика на сделку с обещаниями "от 80тр",а по факту 30-50тр(УВЗ,Ростех)?
Не обязательно рост зарплат!