Екатерины на грани: исследование, которое заставит HR по-новому взглянуть на списки персонала

Компания «Стахановец» провела необычное исследование: специалисты проанализировали тональность переписок в рабочих чатах, чтобы понять, есть ли связь между именем сотрудника и склонностью к выгоранию. Результаты изучила «Газета.Ru». Важно сразу прояснить: имя не является причиной выгорания — это лишь косвенный маркер, который отражает социально-демографические группы и культурные особенности.

Кто в группе риска?

Лидируют Екатерины: они часто работают в HR, бухгалтерии и финансах — сферах с высокой эмоциональной нагрузкой. В переписке у них всё чаще проскальзывают нотки хронической усталости. На втором месте — Александры: это частые имена среди руководителей отделов продаж и IT. Продажи — одна из самых стрессовых сфер, а стиль управления может усиливать напряжение в команде. Третье место разделили Анны и Дмитрии — самая многочисленная группа с признаками эмоционального и когнитивного истощения: жалобы на потерю концентрации, забывчивость и проблемы со сном встречаются у них особенно часто.

Контекст важнее ярлыков

В «Стахановце» подчёркивают: использовать имена для кадровых решений нельзя. Зато анализ тональности переписки помогает выявлять группы риска на ранних стадиях и вовремя предлагать поддержку — например, пересмотреть график или подключить программы восстановления. Как отметила Карина Остроносова, директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании, «имена — не приговор, а сигнал. За каждым именем стоит профессия, среда и нагрузка. Важно смотреть на контекст, а не на ярлыки».

Источник: Подробнее ➤

Фото: ИИ