329.5к
Заболел перед увольнением -умри, но сообщи работодателю
Короче: если в день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – жди переноса даты увольнения.
*************************************************************************
Витиеватость и хитрость деяний уволившегося – подразумевает
витиеватость изложения его замысла.
Это была история про трудовые качели судьбы, где одна сторона оказалась хитрее другой — словно коварный лисок замаскировал свою болезнь от охотника, чтобы избежать неизбежной беды. Но судьба решила иначе, судьба под называнием -Суд.
Компания-работодатель планомерно расставляла сети своего корпоративного порядка, тихо и незаметно сокращая штат, пока сотрудник ловко прятался за белоснежными страницами больничного листа. Однако волею судеб компания узнала правду чуть позже, когда выздоровление уже забрезжило на горизонте рабочего дня.
По- русски говоря, Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу
Приказ об увольнении словно споткнулся на дороге жизни и вынужден был отступить назад, уступив место новому документу, ожидавшему работника ровно там, куда он вернётся здоровым телом и духом. Не желая мириться с таким поворотом событий, специалист отправился искать справедливости в судебных залах.
Однако суды оказались неумолимы и ясны в своем суждении: если уж работа взяла тебя в кольцо оптимизации, нельзя прятаться за медициной, закрыв глаза начальству. Увольнение должно произойти сразу вслед за закрытием больничного, ведь скрывание правды делает процедуру прозрачной лишь наполовину.
Сам же сотрудник предстал перед судом в образе искусителя, ведшего двойную игру: зная всё заранее, открыто общаясь с руководством, он умышленно оставил своё состояние здоровья тайной, играя роль нездорового страдальца, тогда как рука правосудия раскрыла истинное лицо этой ситуации.
Короче: Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.
Вывод: нем можешь врать - не мучай Суд!
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-9928/2025
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Необычный случай.
Сообщить можно не самому, а и через других лиц.
Главное оповестить.
Этого автора нужно проверить у психиатра. Возможно ему госпитализация необходима
Заголовок надуманный, совсем никоим образом не связан с решением суда.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.
Но суды не вынесли решения о сообщении больничного работодателю, это требование отсутствует в действующем законодательстве РФ.
По сложившейся практике тем не менее все работники стараются сообщить на работу о больничном из уважения к организации, из уважения к себе- если хочет дальше работать здесь. Но человек может на трассе попасть в аварию, лежать в коме в больнице, никто может не знать -кто он,такие или аналогичные случаи и учитывает законодательство.
Ттаьяна пишет:-Заголовок надуманный, совсем никоим образом не связан с решением суда.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.
Но суды не вынесли решения о сообщении больничного работодателю, это требование отсутствует в действующем законодательстве РФ.
*****************
отвечаю...за формой оппонент не видит содержания, надуманность в чём? думаю ответа я не получу..
Касательно постулата что суды что-то не вынесли как противоречащее законодательству - а это кто кто-то требовал и почему это должно быть? Лишь бы что-то написать без ссылки на чего-либо.Решение вступило в силу, опубликовано в преюдиции - о чем суть комментария тогда? Можете объяснитесь, оппонент по существу, а не растекаясь по допустимому в вашей голове?
Ты давно был на приёме у психиатра? Пройди обследование, может быть даже порекомендуют несколько недель пройти лечение в всизиатрической больнице
Здравствуйте! Сейчас работодатель электронный больничный лист видит в ЛК online.sbis.ru, Диадок, Такском и др., если сотрудник обратился в поликлинику и открыл БЛ.