Никто не хочет работать, или кто на самом деле нужен России: кадровый голод 2026

Рынок труда в России сейчас напоминает американские горки: где-то за соискателями бегают с большими деньгами, а где-то очередь из десятков людей готова работать за скромный оклад. Страну лихорадит от кадрового дефицита, но при этом наблюдается странное расслоение.

Разбираемся, кого же так не хватает работодателям и почему устроиться на работу мечты до сих пор сложно.

Если вы думаете, что самый востребованный специалист в России — это айтишник в очках, то вы отчасти правы. Но только отчасти. Самый острый пик дефицита пришелся на рабочие специальности.

Заводы и стройки готовы драться за людей. В списке самых разыскиваемых специалистов значатся: монтажники, сварщики, электромонтажники, токари.

Это те люди, которые создают материальный мир вокруг нас. Казалось бы, рабочие руки всегда были нужны, но сейчас ситуация накалилась до предела. Станки с ЧПУ требуют квалификации, а старые кадры уходят, а новые — не приходят. Спрос на таких специалистов огромный, а вот предложение хромает.

IT-сфера никуда не делась. Компаниям по-прежнему как воздух нужны разработчики (чем выше уровень, тем лучше), защитники цифровых периметров (кибербезопасность), специалисты по искусственному интеллекту.

Но есть и еще одна сфера, где дефицит стал хроническим, — это медицина. Причем проблема касается не только «узких» специалистов (кардиологов, неврологов и прочих), но и среднего медицинского персонала. Медсестер и фельдшеров не хватает катастрофически.

Однако если вы подумали, что сейчас работодатели хватают всех подряд, то ошиблись. Эксперты фиксируют интересный феномен расслоения.

Квалифицированные специалисты (те самые сварщики 6-го разряда или крутые разработчики) могут позволить себе капризничать. Они смотрят не только на цифру в окладе. Для них важны условия труда, соцпакет, удаленка или современный цех, а также перспективы роста. Работодателям приходится плясать под их дудку.

Совсем другая история в сферах, где много желающих, но мало хороших вакансий. Здесь расцвел «рынок работодателя». Например: маркетинг и SMM, административный персонал (секретари, офис-менеджеры), начальные позиции в IT (джуниоры).

Тут творится настоящий ад для соискателей. Конкуренция огромная, а работодатели позволяют себе завышать требования и при этом не спешат повышать зарплаты. Они могут выбирать, и выбирают лучших за те же деньги.

Но даже несмотря на то, что где-то можно перебирать кандидатами, в целом по рынку «закрыть» вакансию сложно. Эксперты называют две главные причины, и они не про лень.

Работодатели мечтают о сотруднике «золотого возраста» — от 30 до 45 лет. Это люди с опытом, но еще с энергией. Вот только именно на это поколение пришелся страшный спад рождаемости в 1990-е годы. Людей этого возраста физически мало. Их просто не хватает на всех.

Мир меняется слишком быстро. Появляются задачи, которых не было 2-3 года назад. Нужны специалисты, которые умеют работать с новым оборудованием, новыми программами и нейросетями. Вузы и училища только начинают этому учить, а опытных спецов, знающих «старые» и «новые» технологии одновременно, — единицы.

Итог простой. Количество вакансий (особенно в рабочих и инженерных профессиях) растет, а вот подходящих кандидатов с нужными навыками и в нужном возрасте на рынке просто нет. И это главный вызов для нашей экономики в ближайшие годы.

Источник