Дом затопило или сгорел: работодатель обязан дать выходной с 1 сентября

В августе я наткнулся на новость, от которой, честно говоря, внутри потеплело: с первого сентября у тех, кого затронула чрезвычайная ситуация, появляется право на выходной с оплатой и до пяти дней отпуска за свой счёт. Звучит сухо, но для тех, у кого затопило или сгорел дом, это спасение. Короче, разберёмся, что положено и как оформить.

Девятого апреля президент подписал закон о гарантиях работникам при бедствиях. В Трудовом кодексе появилась статья 186.1, а статья 128 получила ещё одно основание для отпуска. Заработает всё с первого сентября — впервые это обязанность работодателя, а не добрая воля. Разбор нововведений есть на «Бухгалтерии.ру» для тех, кто любит первоисточник.

Две меры, обе можно взять вместе. Первая — дополнительный выходной, за него заплатят как за обычный рабочий день, сохранив среднюю зарплату. Вторая — до пяти дней отпуска за свой счёт. Выходной не заменяет ежегодный отпуск — это отдельная мера сверху.

Три условия, всё подтверждается документами: вы жили в доме, попавшем в зону бедствия; жить там стало невозможно — пропали свет, вода, отопление; потеряли самое необходимое — холодильник, кровать, плиту. Уровень бедствия не важен — подходят все пять, от поселкового до федерального.

Что собрать: постановление о режиме ЧС в вашем населённом пункте, акты комиссий, фото, чеки на утраченное — они же пригодятся для выплат за потерянное имущество.

Порядок утвердило правительство постановлением № 620 от 28 мая (текст документа). Вы пишете заявление в свободной форме — «прошу дать дополнительный выходной с оплатой и отпуск за свой счёт на пять дней», прикладываете документы и подаёте не позднее пяти рабочих дней.

Дальше обязанность переходит к работодателю: выходной он оформляет приказом в течение десяти дней, отпуск — в течение двадцати. Отказать без причины не может.

Вдумайтесь: это нарушение трудовых норм, ответственность — по статье 5.27 административного кодекса. Организации выпишут предупреждение или штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, за неоплату выходного до 100 тысяч. Жалобу принимает Государственная инспекция труда, подать можно через Госуслуги.

Бонус пакета: с первого сентября женщинам, у которых дети до трёх лет, нельзя ставить испытательный срок — раньше запрет был только до полутора лет.

Моё мнение. Меня всегда бесило, что в беде человека ещё и работой шантажируют. Знаю случай: в 2024 году знакомого подтопило, отпрашивался, рискуя всем, и повезло, что начальник попался человечный. А другому за то же самое чуть не оформили прогул. Теперь такие разборки незаконны.

А вы попадали в зону ЧС? Как отпрашивались с работы — по-человечески или под угрозой? И знали ли, что выходной теперь положен по закону? Расскажите в комментариях, мне правда интересно, как это работает в разных городах.